Uitgelicht Hoe Kinderopvang Langedijk het voltallig personeel traint Krimp, maatschappelijke veranderingen, nieuwe wetgeving. De uitdagingen in de branche zijn talrijk en onvermijdelijk. In deze rubriek belichten we elke keer een organisatie die hier op een innovatieve manier mee omgaat. Deze keer staat Kinderopvang Langedijk centraal, waar alle medewerkers een training volgden om zichzelf en hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. ‘Langedijk heeft tot dusverre een reorganisatie kunnen voorkomen. Dat is ongelofelijk, gezien het zware weer waarin de branche zich bevindt.’ Aan het woord is Monique Bak, lid van de ondernemingsraad (OR) van Kinderopvang Langedijk. ‘Ondertussen vraagt het personeel zich natuurlijk wel af wat er met hun baan gebeurt als reorganiseren toch nodig is. En welke kansen ze hebben op de arbeidsmarkt. Er heerste veel onzekerheid en soms ook onvrede op de werkvloer. Als OR wilden we ervoor zorgen dat medewerkers sterker staan in hun huidige functie én bij mogelijk baanverlies. Een training gericht op ontwikkeling en loopbaan leek ons daarvoor een geschikt middel.’ En wel een training voor de héle organisatie. Met dit voorstel ging de OR begin 2014 de vergadering met de directie in. Competenties in beeld De OR-leden bereidden zich voor op mogelijke onderhandelingen met de directie. Maar tot hun verbazing bleek die direct een pasklaar antwoord te hebben. Net als de ondernemingsraad had directeur Monique Mul namelijk de noodzaak van een training ingezien. Via de scholingsregeling van FCB kwam zij de training ‘Ken jezelf, kies je koers’ op het spoor. ‘Ik zocht een me‘Het brengt de organisatie als geheel verder’ thode om onze medewerkers op een positieve manier verder te helpen. Nu onze branche zo in beweging is, is het des te belangrijker om kritisch naar jezelf te kijken. Wat kan ik, wat wil ik, en wat is daarvoor nodig? Die inzichten helpen je verder in je werk. Doordat je je competenties en talenten helder in beeld hebt, kun je beter toelichten waarom je voor dit vak hebt gekozen, en wat je te bieden hebt. We hoopten dat medewerkers zich door deze training zouden ontplooien tot ambassadeur van zichzelf, van ons vak en van onze organisatie.’ Goed gemotiveerd personeel De organisatie koos er bewust voor om het voltallig personeel te trainen. Niet alleen pedagogisch medewerkers, ook ondersteunend personeel, management en directie. Monique Mul: ‘Iedereen heeft op persoonlijk vlak iets aan deze training. En het brengt de organisatie als geheel ook verder. Goed gemotiveerd personeel levert immers veel op. Denk aan meer kwaliteit op de werkvloer en een sterkere profilering naar klanten.’ Samen met de managers volgde de directeur eerst zelf de training, om deze inhoudelijk te leren kennen. Ze leerden er bovendien hoe zij hun medewerkers na het trainingstraject verder kunnen helpen in hun ontwikkeling. ‘Voor ons was het belangrijk om zelf te ervaren hoe de training verloopt. Daardoor >> Kinderopvang 19 Pagina 18
Pagina 20Interactieve internet folder, deze nieuwsbrief of sportblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal uitgeven van web kranten.
Ruim Baan Kinderopvang mei 2015 Lees publicatie 10Home