Een nieuwe cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Een cao voor de kracht van unieke mensen. Dat is de nieuwe cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening die geldig is tot en met maart 2016. Duurzame individuele inzetbaarheid en keuzevrijheid voor werknemers vormt daarbij de basis. Werkgevers en werknemers geven met deze cao antwoord op belangrijke trends en ontwikkelingen in de sector en op de arbeidsmarkt. Door de cao-tafel is al sinds 2012 gewerkt aan de nieuwe cao. Toen werd afgesproken om tot een fundamentele heroverweging te komen. Er volgde een intensief traject samen met werkgevers en werknemers. De onderhandelingen tussen de cao-partijen duurden tot eind 2014. In november 2014 bereikten de MOgroep en CNV Publieke Zaak een akkoord, met een definitieve cao als resultaat. De nieuwe cao... ...heeft arbeidsvoorwaarden die in waarde gelijk zijn aan de cao W&MD 2013. ...is goed lees- en bruikbaar en het is duidelijk voor wie deze is bedoeld. ...stimuleert en faciliteert het investeren in ontwikkeling, vakmanschap en arbeidsmarktfitheid. ...stelt organisaties en hun medewerkers in staat om zelf verantwoordelijkheid en regie te nemen. ...maakt het mogelijk om tegemoet te komen aan individuele wensen en behoeften. Loopbaanbudget en individueel keuzebudget Optimale individuele inzetbaarheid vormt de rode draad in de nieuwe cao. Medewerkers worden in staat gesteld om hun talenten te benutten, steeds op de goede plek te zitten (of daar naartoe te bewegen) en maximaal bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie. Tijdig anticiperen op veranderingen in de markt en in de organisatie staan voorop. Medewerkers kunnen hun arbeidsvoorwaarden voortaan optimaal afstemmen op hun individuele wensen en continu investeren in het ontwikkelen van hun vakmanschap. Maatwerkafspraken De nieuwe cao W&MD gaat uit van volwassen arbeidsrelaties en bevordert de dialoog om samen tot (individuele) maat werkafspraken te komen. Met altijd een optimale balans tussen het belang van de medewerker en de organisatie. Zo komt er per 1 juli 2015 een loopbaanbudget en per 1 januari 2016 een individueel keuzebudget. Met het loopbaanbudget kan elke werknemer werken aan zijn loopbaan en inzetbaarheid. Met het individueel keuzebudget kan de werknemer een arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen dat past bij zijn persoonlijke situatie of fase van zijn loopbaan. Zo krijgt iedereen de tools om regie en verantwoordelijkheid te nemen. Uitwerking van nieuwe cao De actuele cao-tekst is te vinden op www.fcb.nl/welzijn/cao. In het voorjaar en het najaar van 2015 volgen nieuwe uitwerkingen van de tekst. Ook wordt er gewerkt aan ondersteuning bij de implementatie van de budgetten. Tijdens voorlichtingen en activiteiten in het land zullen werkgevers en medewerkers de komende tijd samen vorm geven aan de uitvoering van de nieuwe cao W&MD. Deze samenwerking is ook het motto van de nieuwe cao: de kracht van unieke mensen. 22 Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Pagina 21

Pagina 23

Heeft u een artikel, onlinekat of eclubmagazines? Gebruik Online Touch: maandblad digitaal bladerbaar maken.

FCB Magazine Welzijn januari 2015 Lees publicatie 10438Home