Jeugdzorg 2014 - 2016 3 3.1 Over de arbeidsovereenkomst Algemeen a. De afspraken tussen de werknemer en werkgever staan in een arbeidsovereenkomst, volgens het model ‘Arbeidsovereenkomst’ in bijlage 5. b. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemer binnen twee weken na het aangaan van de arbeidsovereenkomst een ondertekende arbeidsovereenkomst ontvangt. Dit geldt ook als de arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd. Beide partijen zetten een handtekening onder de nieuwe of gewijzigde arbeidsovereenkomst. c. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. 3.2 Overeenkomst voor leerling-werknemers a. Een leerling-werknemer die een beroepsbegeleidende leerweg of een duale leerroute volgt, ontvangt een leerarbeidsovereenkomst. De werkgever biedt een arbeidsovereenkomst aan van minimaal 20 uur per week. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor zolang het onderdeel ‘beroepspraktijkvorming’ van de opleiding duurt. b. De werkgever kan een arbeidsovereenkomst van meer dan 20 uur aanbieden, om de tijd die de leerlingwerknemer thuis of op school met de opleiding bezig is, geheel of gedeeltelijk te compenseren. c. De leerarbeidsovereenkomst eindigt: - - - als de leerovereenkomst met de opleiding eindigt, als de leerling-werknemer de opleiding tussentijds beëindigt, of als de leerling-werknemer geslaagd is voor de opleiding. d. Als de leerling-werknemer is geslaagd, bestaat de intentie dat de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt. 3.3 Afroepovereenkomst Een afroepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever de werknemer moet vragen om te komen werken op het moment dat hij werk voor de werknemer heeft. En waarbij de werknemer moet komen werken als de werkgever de werknemer nodig heeft voor werkzaamheden waarvoor de afroepovereenkomst is aangegaan. Voor de werknemer gelden dan de volgende afspraken: a. Als de werknemer is komen werken, ontvangt hij salaris volgens artikel 7.1 van deze cao. b. Als de werknemer korter dan drie uur moet werken, dan heeft hij recht op het salaris dat hij zou ontvangen als hij drie uur zou werken. De werknemer wordt dus altijd minimaal drie uur per oproep doorbetaald. c. De werknemer heeft iedere maand in ieder geval recht op een vergoeding zo hoog als het salaris dat hij ontvangt voor 30 uur werken (per maand), en zolang de afroepovereenkomst duurt. Het maakt daarbij niet uit hoe vaak de werknemer is opgeroepen. Als de werkgever de werknemer over dezelfde maand salaris betaalt, of als het salaris wordt doorbetaald in de periode waarin de werknemer geen arbeid verricht, dan wordt dit salaris van de vergoeding afgehaald. d. Sluit een werkgever een afroepovereenkomst af met een specialist in het kader van specifiek aanbod, dan ontvangt deze specialist een vergoeding van minimaal 15 uur per maand. 3.4 Detacheringovereenkomst a. De werkgever kan de werknemer detacheren. Met detacheren wordt bedoeld dat de werknemer tijdelijk voor een andere werkgever (de inlener) werkt. De arbeidsovereenkomst bij de huidige werkgever loopt in die periode gewoon door. 13 van 63 Pagina 12

Pagina 14

Interactieve online rapport, deze brochure of whitepaper is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal bladerbaar publiceren van web catalogi.

Cao Jeugdzorg 2014 2016 Lees publicatie 10446Home