W&MD Bijlage 15/ CAO W&MD 2014 waarin onregelmatig wordt gewerkt. Voor zover het in lid 2.a van dit artikel bedoelde tussen 20 en 40% ligt, bedraagt de toeslag 8,5% van het salaris; met dien verstande dat de toelage per maand maximaal wordt berekend percentage: - - 40% of meer is, bedraagt de toeslag 15,5% van het salaris; over het bedrag overeenkomstig schaal 3 periodiek 11 uit Bijlage 2. b Heeft de werknemer een deeltijddienstverband, dan wordt het toeslagpercentage bepaald op basis van de verhouding tussen het aantal waarop onregelmatig wordt gewerkt, en de met de werknemer overeengekomen (gemiddelde) omvang van zijn dienstverband. 5.2.2 Toeslag inconveniënte uren De werknemer ontvangt een toeslag als de werknemer, in opdracht van de werkgever binnen de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen werktijden, werk verricht buiten de uren gelegen tussen 08.00 uur en 18.00 uur op maandag tot en met vrijdag, of op een zaterdag, zondag of feestdag. 1 de functie van assistent sociaal raadsman, sociaal raadsman, leidinggevend raadsman of een inhoudelijk daarmee vergelijkbare functie vervult in dienst een werkgever van een instelling voor sociaal raadsliedenwerk (artikel Deze regeling geldt voor de werknemer die: a van 1.2 A.6 sub a). De genoemde functies zijn opgenomen in Bijlage 12; b omschreven in artikel 1.2 A.6 sub b; c de functie van begeleider/trainer of directeur vervult in dienst van een werkgever van een instelling voor telefonische hulpdiensten, zoals de functie van (leidinggevend) maatschappelijk werker vervult in dienst een werkgever van een instelling voor fiom-hulpverlening, zoals artikel 1.2 A.6 sub c; van omschreven in d de functie van consulent bovenlokale steunfunctie minderheden of een daarmee vergelijkbare functie vervult in dienst van een werkgever van een instelling voor welzijn minderheden, asielzoekers en vluchtelingen (artikel 1.2 A.5). De genoemde functies zijn opgenomen in Bijlage 12; e de functie van maatschappelijk werker vervult in dienst van een werkgever van een instelling voor maatschappelijk werk, zoals omschreven in 1.2 A.6 sub e t/m f, op voorwaarde dat aan deze werknemer door de werkgever werkzaamheden zijn opgedragen in het kader van de ‘7 x 24-uurs bereikbaarheid van het Maatschappelijk Werk’; f 1 een functie vervult in de facilitaire dienst van een werkgever van een instelling voor Vorming, Training en Advies, zoals omschreven in 1.2 A.10; 2 het in sub 1 van dit lid bepaalde houdt in dat deze regeling niet geldt voor de werknemer die een cursusleider-/trainer- of managementfunctie vervult. 2 a Tot inconveniënte uren behoren de uren waarin werkzaamheden worden verricht:  anders dan tussen 08.00 uur en 18.00 uur op de werkdagen maandag tot en met vrijdag;  op zaterdag, zondag en feestdagen. b De werkzaamheden die korter dan een uur achter elkaar worden verricht tellen in de berekening van het aantal inconveniënte uren niet mee. uren 117 van 118 Pagina 116

Pagina 118

Voor nieuwsbrieven, online club bladen en catalogi zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw flyers.

Cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2014-2016 Lees publicatie 10599Home