Het bedrag wordt niet eerder aan de werknemer betaald of verrekend of aan hem ter beschikking gesteld. Het bedrag wordt niet rentedragend of eerder door de werknemer vorderbaar en inbaar. Niet benut budget vervalt na de periode zoals opgenomen in de gestelde bepalingen onder “Maximering opbouw Loopbaanbedrag”. De vitaliteitsuren kunnen zowel in het kader van de afspraken over individuele inzetbaarheid als voor andere door de werknemer beoogde doelen worden benut. HOOGTE LOOPBAANBUDGET Loopbaanbedrag D. De opbouw van het loopbaanbedrag vindt per maand plaats over het salaris vermeerderd met de in die maand opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en -indien van toepassing- de onregelmatigheidstoeslag. Het loopbaanbedrag is geen grondslag voor de berekening van vakantietoeslag , eindejaarsuitkering, vergoedingen en tegemoetkomingen en is daarmee geen loonbestanddeel. E. Het loopbaanbedrag kent een vast deel en (voor de looptijd van deze cao) een variabel deel. F. Het vaste deel van het loopbaanbedrag bedraagt 1,0 %. Het variabele deel bedraagt 0,5%. Beide percentages worden berekend over het totale salaris van de werknemer zoals onder D is bepaald. Het loopbaanbedrag bedraagt daarmee vanaf 1 juli 2015 gedurende de looptijd van deze cao 1,5 % van het onder D gestelde salaris. Vanaf 1 april 2016 bedraagt het loopbaanbedrag 1,0% van het totale salaris zoals onder D is bepaald. G. Tijdens het tweede ziektejaar wordt de hoogte van het loopbaanbedrag opgebouwd op basis van het naar tijdruimte vastgestelde brutoloon van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid. De hoogte hiervan wordt vastgesteld op basis van artikel 7.9 van deze CAO. H. Gedurende de periode dat de werknemer gebruik maakt van ouderschapsverlof of zorgverlof, wordt het loopbaanbedrag opgebouwd op basis van het (verlaagde) salaris. Vitaliteitsuren I. De werknemer heeft afhankelijk van de leeftijd die hij in het betreffende kalenderjaar heeft, recht op vitaliteitsuren bij een fulltime dienstverband overeenkomstig de hiernavolgende tabel: Leeftijd 30 tot en met 39 jaar 40 tot en met 44 jaar 45 tot en met 49 jaar 50 tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd Aantal uren 7,2 uur 14,4 uur 21,6 uur 36 uur CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2014 – 2016; gewijzigd 15 juni 2015 26 Pagina 25

Pagina 27

Interactieve internet vakblad, deze vakblad of nieuwsbrief is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het converteren naar een digitale publicatie van e-gebruiksaanwijzingen.

Cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2014-2016 Lees publicatie 10599Home