‘Het EVC-certificaat toont aan wat ik in mijn mars heb’ Annika de Haan ‘Op mijn werk voelde ik behoefte aan meer verdieping. Ik wilde graag meer van mezelf laten zien. Ik had wel ideeën om mijn werkzaamheden te verbeteren, maar daar kon ik niet altijd iets mee doen. Ik voelde me geremd, omdat de taken die ik graag wilde uitvoeren, niet bij mijn functie hoorden. De kans om mee te doen aan een EVC-traject greep ik daarom direct aan. Een pracht mogelijkheid om te laten zien wat ik in huis heb. Intensief was het traject wel. Mijn sociale leven was ik even kwijt. Vragen beantwoorden, documenten opstellen en de bewijsstukken verzamelen: dat kostte allemaal behoorlijk veel tijd. Maar het was de moeite meer dan waard. Het EVC-certificaat toont aan wat ik in mijn mars heb, en ik voel me daar ook zeker over. Ik ben gegroeid in mijn functie en heb meer verantwoordelijkheden. Ik stel doelen op, maak groepsplannen en bewaak het proces. Ik vind het heerlijk. Mijn werk heeft meer diepgang, ik heb meer plezier. En ik blijf mezelf ontwikkelen: momenteel volg ik een training van de gemeente, zodat ik hbo’er op de groep kan worden.’ Mimi Povee, pedagogisch medewerker bij Impuls Amsterdam ‘Mimi was heel erg gemotiveerd om een hbo-functie te krijgen’ ‘De gemeente bood de mogelijkheid om hbo’ers op de groep in te zetten. Een mooie kans, die we onze medewerkers graag boden. Ingangseis was een afgeronde hbo-opleiding of minimaal vijf aangetoonde competenties op hbo-niveau. We zijn een EVC-traject gestart, om alle medewerkers de gelegenheid te bieden de nieuwe functie uit te oefenen. Op een informatiebijeenkomst die we hierover organiseerden, raakte ik in gesprek met Mimi. Ze was heel erg gemotiveerd om een hbo-functie te kunnen krijgen. Ze was één van de vierentwintig medewerkers die aan het pittige traject begonnen, na een uitgebreide selectieprocedure. De deelnemers moesten op basis van werkervaring aantonen dat ze over de vijf competenties beschikten. Als projectleider ondersteunde ik iedereen om alles goed en op tijd af te ronden. Uiteindelijk heeft de hele groep het EVC-traject gehaald. Ze hebben vooral geleerd om na te denken over de dingen die ze doen. Bijvoorbeeld over hoe ze het beste een oudergesprek kunnen voeren, welke strategieën je daarin kunt toepassen. Daardoor maken we een forse kwaliteitsslag. Zo profiteren we als organisatie ook enorm van deze stap.’ Annika de Haan, projectleider bij Impuls Pagina 2

Pagina 4

Scoor meer met een web winkel in uw brochures. Velen gingen u voor en publiceerden catalogussen online.

FCB Magazine Ruim Baan Kinderopvang december 2015 Lees publicatie 10600Home