BRANCHEORGANISATIE EN VAKBOND OVER DE TOEKOMST VAN FCB Breed inzetbare professionals zijn cruciaal ANDERE AANDACHTSPUNTEN Ga op zoek naar externe subsidiemogelijkheden. Zo wordt het wellicht mogelijk om werkgevers en werknemers extra te stimuleren op loopbaanontwik keling, inzetbaarheid en innovatie. Zoek grensverleggende samenwerking. In de praktijk vervagen branche grenzen en ontstaan nieuwe vormen van samenwerking met aanpalende branches, zoals met de zorg en het onderwijs. De komende twee jaar gaan de sociale partners daarom actief op zoek naar partners in die branches om het arbeidsmarktbeleid op termijn gezamenlijk en kosten efficiënt uit te kunnen bouwen. ‘Werkgevers in het sociale domein staan de komende jaren voor de grote uitdaging om de meerwaarde en de rol van het sociaal werk aan te tonen. Samen met professionals moeten zij ervoor zorgen dat financiers – veelal gemeenten, maar soms ook zorgverzekeraars, fondsen of burgers – bereid zijn om het sociaal werk in te schakelen. Breed inzetbare en goed toegeruste professionals zijn voor de transformatie cruciaal. Sociaal werkers moeten hun vakmanschap verder ontwikkelen en hun kennis delen met andere beroepsgroepen. Ook zullen ze meer samen moeten werken met burgers. Van FCB verwacht ik dat het werkgevers de praktische informatie en tools biedt om deze ontwikkeling bij medewerkers te faciliteren en ondersteunen. FCB kan daarbij nog meer dan voorheen voor de verbinding zorgen. Bijvoorbeeld door de samenwerking te zoeken met regionale ontwikkelingen en andere sectoren, zoals de zorg en het onderwijs.’ Aly van Beek, directeur MOgroep en bestuurslid FCB Van baanzekerheid naar werkzekerheid ‘FCB is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een inspiratiebron voor werknemers in het sociale domein. Een centraal punt waar zij alle informatie kunnen vinden die zij nodig hebben voor hun professionele ontwikkeling. Dat geldt zowel voor hun loopbaan­ en persoonlijke ontwikkeling als voor ontwikkelingen in hun arbeidsvoorwaarden. Hoewel FCB in de toekomst met minder middelen zal moeten werken, denk ik dat het werknemers goed kan blijven ondersteunen met nieuwe, moderne tools. Met precies dát werk dat bij hem of haar past. Dat is wat werknemers nodig hebben, nu baanzekerheid steeds meer onder druk komt te staan. FCB kan hen daarbij ondersteunen en er werkzekerheid tegenover zetten.’ Lizelotte Smits, bestuurder arbeidsvoorwaarden CNV Publieke Zaak en bestuurslid FCB Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 23 Pagina 22

Pagina 24

Heeft u een onderwijs magazine, virtualpaper of web vakbladen? Gebruik Online Touch: archief naar een digitale publicatie omzetten.

FCB Magazine Ruim Baan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening december 2015 Lees publicatie 10601Home