Jeugdzorg 2015 - 2016 - Artikel 12.2 Studiefaciliteiten - Bijlage 11.C artikel 1, 2 en 3 - Bijlage 3 De onderhoudsprocedure van het functieboek Gezinshuisouders d. De afspraken die de werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging maken, moeten ze schriftelijk vastleggen in een ondernemingsregeling. Hierin staat hoe lang de regeling geldig is en wat de opzegtermijn is. De ondernemingsregeling is altijd tijdelijk. De ondernemingsregeling eindigt als de werkgever, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging de regeling opzeggen. Als deze niet wordt opgezegd, wordt de ondernemingsregeling na afloop steeds met een jaar verlengd. e. Zegt de werkgever of de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging de ondernemingsregeling op? Of verandert het cao-artikel waarvan is afgeweken? Dan is het cao-artikel weer geldig. De werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen ook opnieuw een ondernemingsregeling afspreken. 2.4 Andere afspraken voor gezinshuisouders Voor gezinshuisouder gelden enkele aparte afspraken. Deze afspraken staan in bijlage 3 van deze cao. 2.5 Wanneer hoeft de werkgever zich niet aan deze cao te houden? a. Cao-partijen vinden dat de cao Jeugdzorg goed past bij het werk in de Jeugdzorg en de kwaliteit van het werk in de Jeugdzorg. In artikel 1.1 staat beschreven welke organisaties de cao Jeugdzorg moeten toepassen. Het kan voorkomen dat een werkgever zich tegelijk aan deze cao en aan een andere cao moet houden. In dat geval kan de werkgever aan het Overleg Arbeidsvoorwaarden Jeugdzorg (OAJ) vragen of hij deze cao niet of voor een deel niet hoeft toe te passen op de arbeidsverhouding die de werkgever met de werknemers heeft. De werkgever kan dit vragen voor alle werknemers of voor een deel van de werknemers. De werkgever kan dit alleen vragen als: - de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging hiermee instemt, én - als hij hierover vooraf heeft overlegd met de cao-partijen van de andere cao. Als de werkgever het OAJ vraagt of hij zich niet aan deze cao hoeft te houden, dan gelden deze regels: - De werkgever toont aan dat het niet mogelijk is om twee of meer cao’s tegelijk uit te voeren. - De arbeidsvoorwaarden voor de werknemers moeten voldoende gewaarborgd zijn. - De rechten van de werknemers die in de andere cao staan, mogen over het algemeen niet minder zijn dan de rechten die in deze cao staan. b. Werkgevers volgens artikel 1.1 van deze cao, die een kleine onderneming hebben of die een project uitvoeren, kunnen ook aan het OAJ vragen of zij zich niet of voor een deel niet aan deze cao hoeven te houden. Zij kunnen dit vragen voor alle werknemers of voor een deel van de werknemers. c. In bijlage 4 bij deze cao staan de regels hoe de werkgever een verzoek bij het OAJ kan indienen: - Aan wie vraagt de werkgever hiervoor toestemming? - Welke regels gelden voor de werkgever? - Hoe nemen de cao-partijen hierover een beslissing? - Welke regels gelden voor deze beslissing? - Wat kan de werkgever doen als hij het niet met de beslissing eens is? 11 van 65 Pagina 10
Pagina 12Scoor meer met een online winkel in uw relatiemagazines. Velen gingen u voor en publiceerden kranten online.
Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home