Jeugdzorg 2015 - 2016 - Hoeveel werknemers bij de organisaties werken. - Wat voor soort functies er zijn en wat voor werknemers er werken. - Waarom de werkgever wil fuseren. c. De werkgevers en de werknemersorganisaties in het FOO overleggen over de volgende onderwerpen: - De rechten van werknemers tijdens de fusie. - De rechten van werknemers in de nieuwe organisatie. - De werkgelegenheid. - De arbeidsomstandigheden. - De samenstelling van het personeel in de nieuwe organisatie. - Wie er in het bestuur zitten van de nieuwe organisatie. - Hoe de medezeggenschap van werknemers wordt geregeld als er nog geen nieuwe ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is. d. De uitgangspunten in het FOO-overleg zijn: - De rechten van werknemers verslechteren niet. - Er worden geen werknemers ontslagen, behalve als het niet te vermijden is. e. De werkgevers en de werknemersorganisaties maken een sociaal plan voor alle werknemers. f. Als de nieuwe organisatie er is, komt er zo snel mogelijk een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Tot dat moment overleggen alle oude ondernemingsraden of personeelsvertegenwoordigingen met de bestuurder van de nieuwe organisatie. Het FOO let erop dat dit allemaal goed gebeurt. 4.6 Personeel overnemen bij een aanbesteding Is een opdracht na een aanbesteding aan een werkgever gegund en was de opdracht daarvoor gegund aan een andere organisatie die ook onder deze cao valt? En dreigen werknemers hierdoor ontslagen te worden, omdat er geen of minder werk is? Dan moet de werkgever voor deze nieuwe opdracht alle werknemers van de andere organisatie overnemen die voor het uitvoeren van de opdracht nodig zijn. 4.7 Gedragscode a. De werkgever maakt, met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een lijst met regels over hoe mensen in de organisatie zich moeten gedragen. De gedragscode gaat over respect voor de levensbeschouwelijke opvatting van anderen en over het voorkomen van agressiviteit, racisme, seksuele intimidatie en discriminatie op basis van leeftijd. b. De werkgever maakt samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een sollicitatieregeling. Hierin staan rechten van sollicitanten, zoals die ook staan in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling. In de sollicitatieregeling staat ook wat de sollicitant moet doen als hij een klacht heeft over de sollicitatieprocedure. 4.8 Arbeidsomstandigheden De werkgever neemt maatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers niet ziek of arbeidsongeschikt worden. Ook neemt de werkgever maatregelen om het herstel van werknemers te bevorderen. De cao-partijen hebben samen een Arbocatalogus Jeugdzorg vastgesteld. In deze catalogus staan verschillende regels over arbeidsomstandigheden en instrumenten voor arbeidsomstandighedenbeleid in de Jeugdzorg. De werkgever gebruikt de regels en instrumenten uit deze Arbocatalogus. 22 van 65 Pagina 21

Pagina 23

Heeft u een nieuwsbrief, pagedirect of digi edities? Gebruik Online Touch: vaktijdschrift online publiceren.

Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home