Jeugdzorg 2015 - 2016 5 Wat moet de werknemer doen? De werknemer is verplicht alles te doen of te laten wat van een goed werknemer verwacht mag worden. 5.1 Tijdelijk het werk anders doen Soms is het voor het werk van de werknemer of voor de organisatie nodig dat de werkgever de afspraken over het werk van de werknemer tijdelijk wijzigt. De werknemer moet hier binnen redelijke grenzen aan meewerken. De werkgever overlegt dit vooraf met de werknemer. Het kan gaan om een of meer van de volgende zaken: - De werknemer gaat tijdelijk ander werk doen dat redelijk aansluit bij zijn functie. - De werknemer gaat tijdelijk meer of minder uren werken. - De werknemer gaat tijdelijk op andere tijden werken. - De werknemer gaat tijdelijk op een andere locatie en/of in een ander werkgebied werken. 5.2 Nevenfuncties of vrijwilligerswerk melden Wil de werknemer naast het werk dat hij al doet bij de werkgever ander werk doen, betaald of onbetaald? Dan moet de werknemer zijn andere werk altijd eerst schriftelijk melden aan de werkgever. Het andere werk mag niet schadelijk of nadelig zijn voor de werkgever of voor de functie van de werknemer. 5.3 Gedragscode : wat moet de werknemer doen? a. Werkgevers stellen een gedragscode vast (zie ook artikel 4.7). Daarin staat onder andere wat van de werknemer mag worden verwacht. b. Werkgevers die nog geen gedragscode hebben, dienen voor 1 mei 2016 op organisatieniveau een gedragscode op te stellen. c. Zolang er op organisatieniveau nog geen gedragscode is opgesteld, moet de werknemer zich in ieder geval houden aan de volgende afspraken: - De werknemer mag geen cadeaus, geld of andere beloningen aannemen of vragen van personen die de werknemer door zijn werk kent. - De werknemer mag geen erfenissen aannemen van personen die hij alleen door zijn werk kent. - De werknemer mag geen geld of spullen van cliënten of pupillen als cadeau aannemen. De werknemer mag ook geen geld of spullen van hen kopen, verkopen of aan anderen lenen. De werknemer mag dit wel doen als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag geen geld of spullen van de werknemer of van de werkgever aan pupillen geven of verkopen. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet met pupillen afspreken dat hij leningen voor hen terugbetaalt als zij daar geen geld voor hebben. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag pupillen en werknemers niet vragen om persoonlijke diensten voor hem te doen. - De werknemer mag geen spullen van zijn werkgever voor hemzelf gebruiken. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet deelnemen aan de uitvoering van opdrachten of leveringen die die de werkgever heeft uitbesteed aan een opdrachtnemer. 24 van 65 Pagina 23

Pagina 25

Heeft u een studiegids, modern media of erapporten? Gebruik Online Touch: onderwijs catalogus van papier naar digitaal converteren.

Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home