Jeugdzorg 2015 - 2016 9.5 Levensloopverlof Als de werknemer met levensloopverlof gaat, dan gelden tijdens het verlof de volgende afspraken: - Kiest de werknemer voor een gehele of gedeeltelijke voortzetting van pensioenopbouw? Dan betaalt de werkgever maximaal 3 maanden het gehele of gedeeltelijke werkgeversdeel van de pensioenpremie, volgens artikel 11. - De werkgever betaalt maximaal 3 maanden de tegemoetkoming in de premie voor de zorgverzekering, volgens artikel 8.9. - De werknemer bouwt maximaal 3 maanden vakantietoeslag op volgens artikel 7.3. - De werknemer bouwt maximaal 3 maanden eindejaarsuitkering op volgens artikel 7.2. 9.6 Bijzonder verlof a. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij het salaris wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof krijgt. De werknemer heeft geen recht op bijzonder verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten, en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer verhuist op een roostervrije dag. Situatie Als één van de volgende personen overlijdt: echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen. Als een bloedverwant of aanverwant in de tweede graad overlijdt. Als een bloedverwant of aanverwant in de derde of vierde graad overlijdt. Als de echtgenote moet bevallen Als de werknemer hier in Nederland zaken moet regelen voor de adoptie van een kind. Als één van de volgende personen ziek is: echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stiefkinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen. Toelichting 4 dagen 2 dagen. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Maximaal 1 dag. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. 5 dagen. Maximaal 5 dagen per kind. Deze dagen worden afgehaald van het wettelijk adoptieverlof waar de werknemer volgens artikel 3:2 WAZO recht op heeft. De werkgever bepaalt hoelang de werknemer hiervoor bijzonder verlof ontvangt. b. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij zijn salaris niet wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werknemer heeft geen recht op verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Situatie Als de werknemer gaat verhuizen Als de werknemer in ondertrouw gaat of naar de notaris gaat voor een samenlevingscontract Als de werknemer gaat trouwen Als de werknemer aanwezig wil zijn bij een huwelijk van een bloedverwant of aanverwant in de eerste en tweede graad. Toelichting 2 dagen per jaar 1 dag 4 dagen 1 dag, als het huwelijk in de woonplaats van de werknemer is of in de plaats waar de werknemer werkt. 46 van 65 Pagina 45
Pagina 47Scoor meer met een webshop in uw mailings. Velen gingen u voor en publiceerden cursussen online.
Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home