Jeugdzorg 2015 - 2016 De werkgever kan besluiten dat de studiefaciliteit tijdelijk of blijvend wordt ingetrokken als hij op basis van verkregen inlichtingen vindt dat de werknemer niet voldoende studeert of niet voldoende vorderingen maakt, waardoor de werknemer de studie niet binnen in lid a genoemde termijn kan afronden. Als de werknemer kan aantonen dat de in dit lid genoemde situatie niet aan hemzelf te wijten is, kan de werkgever de studiefaciliteit niet intrekken. c. Studieverlof De werknemer krijgt studieverlof met behoud van salaris voor: - maximaal het aantal uren dat noodzakelijk is voor het volgen van lessen, en - het meedoen aan een examen of tentamen. In sommige gevallen kan de werknemer ook betaald studieverlof krijgen voor de tijd die hij nodig heeft om een examen of tentamen voor te bereiden. De werkgever beslist in deze situatie. d. Tegemoetkoming in de studiekosten 1. De werkgever betaalt de volgende kosten volledig: - De reiskosten, die noodzakelijk zijn voor het volgen van lessen en het meedoen aan een examen of tentamen. Deze reiskosten worden vergoed op basis van de laagste tarieven van het openbaar vervoer. - De verblijfkosten, die noodzakelijk zijn voor het meedoen aan een examen of tentamen, met in achtneming van een mogelijke ondernemingsregeling. 2. De werkgever betaalt minimaal 50% van de volgende kosten indien die noodzakelijk zijn: - Cursusgeld en lesgeld. - Kosten voor een examen of diploma. Kosten voor de aankoop van verplicht studiemateriaal. 3. De tegemoetkoming in studiekosten wordt door de werkgever per studiejaar betaald. 12.3 Wanneer moet de werknemer de tegemoetkoming in de studiekosten terugbetalen? a. In de onderstaande situaties kan de werkgever de studiekosten die de werkgever heeft betaald, helemaal of voor een deel terugvorderen. De werkgever kan deze kosten alleen aan de werknemer terugvragen als hij met de werknemer daarover aparte afspraken heeft gemaakt vóórdat de werknemer met de studie begon. Of als dit al in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het gaat om de volgende situaties: - Als de werknemer ontslag neemt of door zijn eigen schuld ontslagen wordt vóórdat de werknemer de studie met goed gevolg heeft beëindigd. De werkgever kan dan maximaal het bedrag terugvorderen dat de werknemer gekregen heeft in de drie jaar voordat hij ontslag nam of ontslag kreeg. - Als de werkgever vindt dat de omstandigheden waardoor de werknemer de studie niet met goed gevolg heeft kunnen beëindigen aan hemzelf te wijten zijn. De werkgever kan dan maximaal het bedrag terugvorderen dat de werknemer gekregen heeft in de drie jaar voordat hij ontslag nam of ontslag kreeg. - Als de werknemer binnen drie jaar nadat hij de studie heeft beëindigd ontslag neemt of door zijn eigen schuld ontslagen wordt, dan kan de werkgever voor elke maand die ontbreekt aan de termijn van 3 jaar, maximaal 1/36 gedeelte van het bedrag dat is betaald aan studiekosten terugvorderen. b. In de volgende situaties hoeft de werknemer de studiekosten die de werkgever heeft betaald, niet terug te betalen : - als ontslag plaats vindt en de werknemer recht heeft op wachtgeld. - omdat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. - En als de werknemer direct na zijn ontslag gaat werken bij een werkgever voor wie deze cao geldt of de cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. - op grond van de toekenning van een WAO- , WIA- of ANW-uitkering. 54 van 65 Pagina 53
Pagina 55Interactieve erelatiemagazine, deze nieuwsbrief of lesboek is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online uitgeven van digi-weekbladen.
Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home