Jeugdzorg 2015 - 2016 e. U mag ook getuigen en/of deskundigen meenemen. U moet dat dan minimaal acht dagen voor de mondelinge behandeling in een brief laten weten aan het secretariaat van de commissie. In deze brief moet de volgende informatie over de getuigen en deskundigen staan: - Naam - Adres - Beroep U moet een kopie van deze brief naar de tegenpartij sturen. f. Tijdens de mondelinge behandeling stelt de commissie vragen aan de twee partijen en hun belangenbehartigers. Zij kunnen zelf ook vertellen wat ze van het geschil vinden en vragen stellen aan de deskundigen en getuigen. g. De mondelinge behandeling is openbaar, behalve wanneer de commissie besluit van niet. 14.4 Wanneer en hoe doet de commissie een uitspraak? a. Na de mondelinge behandeling met de twee partijen gaan de leden van de commissie in overleg. Alles wat de leden in dit overleg zeggen, blijft geheim. b. De commissie neemt een beslissing bij meerderheid van stemmen. Alle leden van de commissie moeten stemmen. c. Uiterlijk binnen vier weken nadat de commissie een beslissing heeft genomen, krijgen de partijen een brief van de commissie met de uitspraak en een toelichting. d. Gaat een van de partijen met het geschil naar de rechter in de periode waarin de commissie het geschil behandelt? Dan eindigt de commissie de behandeling. 14.5 Wie zit er in de commissie? a. De commissie bestaat uit drie leden en drie plaatsvervangende leden. Alle leden worden benoemd: - Jeugdzorg Nederland benoemt een lid en zijn of haar plaatsvervanger. - Werknemersorganisaties FNV Zorg en Welzijn , CNV Zorg en Welzijn en FBZ benoemen samen een lid en zijn of haar plaatsvervanger. - Jeugdzorg Nederland en de werknemersorganisaties benoemen samen een derde lid en zijn of haar plaatsvervanger. Dit derde lid is de voorzitter van de commissie. b. De leden worden benoemd voor twee jaar. Na twee jaar kunnen ze opnieuw benoemd worden voor twee jaar, en dat maximaal twee keer. 14.6 Geschillen over ontslag met een ontslagvergunning a. Wordt er een geschil voorgelegd over ontslag waarvoor de werkgever een ontslagvergunning nodig heeft van UWV Werkbedrijf? En heeft UWV Werkbedrijf deze vergunning nog niet gegeven? Dan is de werkgever verplicht om aan UWV Werkbedrijf te vragen of ze willen wachten met het behandelen van de aanvraag van de ontslagvergunning. De werkgever moet dit meteen doen nadat hij een brief van het secretariaat van de commissie heeft gekregen. b. Wil UWV Werkbedrijf niet wachten met de behandeling en geven ze toch een ontslagvergunning? Dan mag de werkgever deze vergunning niet gebruiken en de arbeidsovereenkomst niet opzeggen, totdat de commissie een uitspraak heeft gedaan. De werknemer moet dan wel binnen zes weken na ontvangst van de brief van UWV Werkbedrijf over de ontslagaanvraag het geschil hebben voorgelegd aan de commissie 64 van 65 Pagina 63

Pagina 65

Interactieve internet relatiemagazine, deze editie of PDF is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online maken van digitale vakbladen.

Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home


You need flash player to view this online publication