Jeugdzorg 2015 - 2016 8. Jaarinkomen Met jaarinkomen is het bruto maandsalaris dat de werkgever en werknemer zijn overeengekomen, vermenigvuldigd met 12 maanden. Daar worden de volgende bedragen bij opgeteld: - Eindejaarsuitkering (artikel 7.2) - vakantietoeslag (artikel 7.3) Als de werknemer recht heeft op een of meer van de volgende uitkeringen en toeslagen, dan horen die bedragen ook bij het jaarinkomen: - Toeslag voor waarneming van een functie met een hoger salaris (artikel 7.7) - Arbeidsmarkttoeslag (artikel 7.9) - Onregelmatigheidstoeslag (artikel 8.1) - Compensatie voor consignatiedienst (artikel 8.2) - Vergoeding voor slaapdienst (artikel 8.3) - Vergoeding voor kampwerk (artikel 8.4) - Vergoeding voor overwerk (artikel 8.5) 9. Maandinkomen Het maandinkomen is het jaarinkomen van de werknemer, gedeeld door 12 maanden. 10. Uurloon Het uurloon is het salaris zoals omschreven in lid 6 van dit artikel, gedeeld door 156. Dit geldt voor fulltimers, waarbij wordt uitgegaan van een gemiddelde werkweek van 36 uur per week. 11. Woonplaats De woonplaats is de gemeente waar de werknemer woont en is ingeschreven. 12. Arbeidsduur / werktijd De arbeidsduur is het tussen werkgever en werknemer overeengekomen aantal uren waarop de werknemer werkt. Het aantal uren staat in de arbeidsovereenkomst. Reistijd voor woon-werkverkeer behoort niet tot de arbeidsduur. Andere reistijd en wachttijd die horen bij de door de wekgever opgedragen werkzaamheden behoren wel tot de arbeidsduur. Moet de werknemer ergens anders werken dan op de plaats van tewerkstelling en/of werkgebied? En is hij hierdoor aan het begin en/of het eind van de dag meer tijd kwijt aan reizen dan de normale reistijd bij woon-werkverkeer? Dan behoren deze extra uren ook tot de arbeidsduur. 13. Plaats van tewerkstelling De plaats van tewerkstelling is de plaats waar de werknemer gewoonlijk werkt. 14. Werkgebied Het werkgebied is het gebied waarin de werknemer gewoonlijk werkt. De werkgever bepaalt welk werkgebied dat is. 15. Dienstwoning Een dienstwoning is de woning waarin de werknemer in opdracht van de werkgever in verband met de aard van de werkzaamheden moet wonen. 16. Detacheringovereenkomst De detacheringsovereenkomst is een overeenkomst waarbij afspraken worden gemaakt tussen twee partijen: de opdrachtnemer (de werkgever), en de opdrachtgever waar de werknemer (met zijn instemming) gaat werken en van wie hij opdrachten krijgt en waarbij de werknemer in dienst blijft van de werkgever (de opdrachtnemer). 8 van 65 Pagina 7

Pagina 9

Voor drukwerk, online mailings en spaarprogramma zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw flyers.

Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home