Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager Artikel 9 1. 2. 3. Geneeskundig onderzoek Indien en voor zover een (aanstellings)keuring mogelijk is met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Medische Keuringen, kan de werkgever de (kandidaat-) werknemer hiertoe verplichten. De kosten verbonden aan een keuring en/of onderzoek als bedoeld in lid 1. komen voor rekening van de werkgever. De reiskosten worden aangemerkt als dienstreis. De in lid 1. bedoelde mogelijkheid geldt niet indien met de werknemer opnieuw een (wijziging van de) arbeidsovereenkomst wordt aangegaan ten gevolge van fusie of wijziging van de privaatrechtelijke status van de werkgever. 2. 3. 4. Artikel 10 1. Detachering Een detachering kan uitsluitend worden aangegaan met instemming van de werknemer. Een detacheringovereenkomst kan uitsluitend schriftelijk worden aangegaan. Een afschrift van de detacheringovereenkomst dient aan de werknemer te worden verstrekt. Artikel 11 1. 2. Verhuisplicht De werknemer die ter vervulling van de in het eerste lid genoemde verplichting dient te verhuizen, of verplicht is de dienstwoning te verlaten dan wel op grond van medische noodzaak – blijkend uit een voor de verhuizing afgegeven schriftelijke verklaring van een door de werkgever aangewezen geneeskundige – verhuist, wordt een tegemoetkoming toegekend overeenkomstig artikel 29.5. Indien de werkgever dat in verband met het belang van de organisatie noodzakelijk acht, kan hij de werknemer bij indiensttreding of bij wijziging van de functie dan wel van de omstandigheden waarbinnen de functie wordt uitgeoefend, verplichten te wonen in of nabij de plaats van tewerkstelling of in het werkgebied. Artikel 12 ( 1. zie ook Bilage VIII, ar. 2 en 3) j Einde arbeidsovereenkomst t 2. 3. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOWgerechtigde leeftijd bereikt. De werkgever kan de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt een arbeidsovereenkomst aanbieden voor bepaalde tijd met een maximum van 12 maanden. Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan steeds verlengd worden met een volgende periode van maximaal 12 maanden. In afwijking van artikel BW 7:668a geldt de laatste arbeidsovereenkomst niet als een contract voor onbepaalde tijd als de termijn van 36 maanden 19 van 345 Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand volgend op de opzegging. De opzegtermijn voor werkgever en werknemer bedraagt twee maanden, tenzij deze op grond van artikel 7:672 lid 2 BW langer dient te zijn. Voor bepaalde functies kan – gelet op hun aard – een langere opzegtermijn worden overeengekomen. Dit dient schriftelijk te worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn bedraagt in een zodanig geval maximaal 6 maanden en is voor de werkgever en werknemer gelijk. De werkgever, waarbij detachering plaatsvindt, kan alleen treden in rechten en plichten van de werkgever, waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten, als dit is geregeld in de detacheringovereenkomst. Pagina 18

Pagina 20

Heeft u een uitgave, ibrochure of e-verenigingsbladen? Gebruik Online Touch: sportblad naar een digitale publicatie converteren.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home