Jeugdzorg 2014 - 2015 Bijlage I.C Onderhoudsprocedure functiewaardering Artikel 1 1. Eenmaal per twee jaar stelt de werkgever in overleg met OR of PVT vast of het functiegebouw onderhoud vraagt. Algemeen 2. De werkgever is verantwoordelijk voor een actuele beschrijving van de functies. 3. De werknemer kan om herziening van zijn functiebeschrijving en –waardering vragen. De functie zal dan opnieuw worden beschreven en gewaardeerd, conform de hiernavolgende artikelen 2 en 3. Artikel 2 1. Vaststellen functiebeschrijving Als basis voor de inschaling geldt de beschrijving van de organieke werkzaamheden die de werknemer duurzaam uitoefent. 2. De werkgever stelt een beschrijving op van de door de werknemer of functiegroep werknemers uitgeoefende functie en stelt deze voorlopig vast. Indien de organieke werkzaamheden overeenkomen met een functie zoals opgenomen in het functieboek, kan de werkgever die functiebeschrijving uit het functieboek voorleggen aan de werknemer(s). De functiebeschrijving wordt opgesteld overeenkomstig de in het functieboek gehanteerde systematiek. De voorlopig vastgestelde functiebeschrijving wordt schriftelijk aan de werknemer voorgelegd. 3. a. Indien de werknemer instemt met de door de werkgever voorlopig vastgestelde functiebeschrijving, is de functiebeschrijving hiermede definitief geworden. Als blijk van akkoord dienen zowel de werkgever als de werknemer de functiebeschrijving te ondertekenen. b. De werknemer kan binnen 14 dagen na ontvangst van de voorlopig vastgestelde functiebeschrijving verzoeken om een gesprek met de werkgever omdat hij (nog) niet kan instemmen met de voorlopig vastgestelde functiebeschrijving. De werkgever stelt na dit gesprek de eventueel aangepaste functiebeschrijving definitief vast. Als de werknemer hier niet om heeft verzocht binnen deze termijn en dit in redelijkheid wel van hem kon worden verwacht, stelt de werkgever na ommekomst van deze termijn de functiebeschrijving definitief vast. 4. Als de werknemer niet instemt met het definitief besluit van de werkgever over de functiebeschrijving kan hij binnen 30 dagen na ontvangst van de door de werkgever vastgestelde definitieve functiebeschrijving bezwaar maken bij de Commissie van Geschillen (artikel 38). Artikel 3 Vaststellen salarisschaal 1. Op grond van de definitieve functiebeschrijving dient de werkgever de daarbij behorende salarisschaal vast te stellen. 139 van 345 Pagina 202

Pagina 204

Scoor meer met een webshop in uw folders. Velen gingen u voor en publiceerden magazines online.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home