Jeugdzorg 2014 - 2015 STRATEGIE, BELEID EN ORGANISATIE 37. BELEIDSMEDEWERKER B Algemene kenmerken voorziening/afdeling/functie De functie van Beleidsmedewerker richt zich op het ontwikkelen en implementeren van beleid ten behoeve van de functionele afdelingen binnen de organisatie (bijvoorbeeld opleidingen, kwaliteit) en/of op het ontwikkelen en implementeren van hulpverleningsmethodieken ten behoeve van de hulpverleners binnen de organisatie (bijvoorbeeld orthopedagogiek of psychologie). De functie van Beleidsmedewerker B kenmerkt zich door het vertalen van (door de directie gestelde) beleidsvoornemens naar de concrete werkpraktijk. Doel van de functie Het (actief) bijdragen aan de voorbereiding en -uitvoering van beleid op de onderscheiden beleidsterreinen binnen de organisatie. Organisatorische positie De Beleidsmedewerker B ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de stafafdeling, waarbinnen de functie is gepositioneerd of onder de directie. De Beleidsmedewerker B geeft zelf geen leiding aan anderen. − Het, binnen de gestelde kaders van het hoofd/de directie ontwikkelen van beleid op één of enkele onderscheiden beleidsterreinen binnen de organisatie. Hoofdactiviteiten − Het volgen van ontwikkelingen op de betreffende terreinen van beleidsvorming (maatschappelijke ontwikkelingen, ontwikkelingen binnen de politiek en/of binnen de sector) en het adviseren van het hoofd van de stafafdeling of de directie omtrent het te voeren beleid op deze terreinen. − Het gebruikelijk deelnemen aan werkoverleg. Profiel van de functie Kennis − Hbo/Academisch werk- en denkniveau. 223 van 345 − Het daartoe geven van voorlichting, informatie en advies aan in- en externe belanghebbenden door middel van mondelinge voorlichting, bijeenkomsten, specifieke activiteiten en/of publicaties. − Het ontwikkelen en uitvoering geven aan informatie- en kennisoverdracht op het betreffende beleidsterrein binnen de eigen organisatie en daarbuiten ten behoeve van deskundigheidsbevordering. − Het signaleren van knelpunten ten aanzien van het betreffende beleidsterrein in relatie tot het organisatie- en/of hulpverleningsbeleid; het nemen van initiatieven die kunnen leiden tot verbeteringen en/of aanpassingen. − Het, na vaststelling van het beleid, vertalen van beleidsvoornemens naar concrete activiteiten. Het ontwikkelen en het implementeren van activiteiten op het onderscheiden beleidsterrein en het evalueren van deze activiteiten na afronding. Pagina 286

Pagina 288

Heeft u een rapport, magstream of internet catalogussen? Gebruik Online Touch: pdf van papier naar digitaal converteren.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home