Jeugdzorg 2014 - 2015 43. P&O FUNCTIONARIS Algemene kenmerken voorziening/afdeling/functie De afdeling Personeel en Organisatie is faciliterend ten behoeve van de lijn (directie, managementteam en lijnmanagers). De afdeling Personeel en Organisatie is belast met de uitvoering, inrichting en ontwikkeling van het personeelsbeleid alsmede het opleiding- en organisatiebeleid. Doel van de functie Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden betreffende operationele personeels- en/of organisatieaangelegenheden binnen de kaders van het vastgestelde Personeel- en Organisatiebeleid en het ontwikkelen van dit beleid. Organisatorische positie De P&O Functionaris ressorteert hiërarchisch onder de directie of het Hoofd P&O. De P&O Functionaris geeft in principe geen leiding aan anderen. Eventueel worden enkele administratief medewerkers aangestuurd. − Het geven van toelichting op en het adviseren over de toepassing van de CAO(‘s) en arbeidsvoorwaardelijke en personele regelingen aan leidinggevenden en medewerkers. − Het gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en (in tweede instantie) medewerkers bij het uitvoeren van het vastgestelde P&O-beleid, op alle genoemde gebieden. − Het ontwikkelen en beheren van personeelsinstrumenten op één of meerdere genoemde gebieden. − Het leveren van een bijdrage aan de verdere ontwikkeling, formulering en vastlegging van het P&O-beleid in systemen, richtlijnen en regelingen en het mede opstellen van operationele plannen. Hoofdactiviteiten − Het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en optimalisering van het P&O-beleid, waarbij verantwoordelijkheden worden toegekend ten aanzien van de ontwikkeling van één of meerdere van de genoemde gebieden binnen het P&O-beleid (werving en selectie, aanstelling, functioneren en beoordeling, ontslag, organisatieontwikkeling en -inrichting, opleiding, arbeidsomstandigheden en formatiebeheer). − Het initiëren van de interne communicatie van aangelegenheden die van belang zijn voor de medewerkers van de organisatie. − Het gebruikelijk deelnemen aan werkoverleg. Profiel van de functie Kennis − Het deelnemen aan het Sociaal Medisch Overleg en het signaleren van aspecten die van belang zijn voor het te voeren P&O-beleid. Het daarover rapporteren aan het Hoofd Personeel en Organisatie. − Het analyseren en onderbouwen van managementinformatie ten aanzien van het P&O-beleid (vanuit het personeelsinformatiesysteem) en het genereren van ken- en stuurgetallen. 235 van 345 Pagina 298
Pagina 300Scoor meer met een webshop in uw brochures. Velen gingen u voor en publiceerden handleidingen online.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home