Jeugdzorg 2014 - 2015 10 11 12 Indien het verzoek tot ontheffing wordt ingewilligd kunnen cao-partijen aan hun uitspraak voorwaarden verbinden. Als de werkgever het niet eens is met het besluit van het OAJ, kan hij daarover een klacht indienen bij het OAJ. Als het OAJ en de werkgever in goed overleg de klacht niet kunnen oplossen, kunnen partijen besluiten om een onafhankelijke derde in te schakelen. Deze onafhankelijke derde beoordeelt de klacht en doet daarover een uitspraak. De kosten voor inschakeling van deze onafhankelijke derde worden gedeeld door de werkgever en het OAJ. 13 In geval van een werkingssfeer-overlap met een andere cao, wordt voorafgaand aan de behandeling van het ontheffingsverzoek, een gesprek gevoerd met een vertegenwoordiging van deze andere cao om het geschil binnen een periode van 3 maanden in onderling overleg op te lossen. Mocht dit binnen deze periode van 3 maanden niet leiden tot overeenstemming, kunnen partijen bij beide cao’s gezamenlijk besluiten tot het inschakelen van een derde-deskundige om tot een oplossing te komen. Aan een ontheffingsverzoek ex artikel 2.3 worden de volgende voorwaarden gesteld: In aanvulling op de bovenstaande voorwaarden, gelden in het geval van een ontheffingsverzoek ex artikel 2.3 de volgende aanvullende voorwaarden: De werkgever is verplicht het verzoek tot ontheffing vergezeld te doen gaan van: a. b. c. d. e. f. een vermelding van de cao-bepaling(en) waarvan ontheffing wordt gevraagd; de namen en adressen van de werknemers ten behoeve van wie ontheffing wordt gevraagd, alsmede een afschrift van hun arbeidsovereenkomst; een beleidsplan waaruit de visie van de werkgever op zijn wijze van hulpverlening blijkt; de redenen waarom ontheffing wordt gevraagd; een concreet en gemotiveerd voorstel inzake de na de ontheffing van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden; een bewijs dat de OR of – bij het ontbreken daarvan – de PVT instemt met het verzoek tot ontheffing alsmede met het sub e. genoemde voorstel. Cao-partijen zullen bij een ontheffingsverzoek in ieder geval de navolgende punten toetsen: - De redenen waarom ontheffing wordt gevraagd dienen voldoende gegrond te zijn; - De arbeidsvoorwaarden voor de werknemers dienen voldoende gewaarborgd te zijn; - De door de werkgever voorgestelde arbeidsvoorwaardenregeling(en) mag (mogen) niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen. 307 van 345 Pagina 370
Pagina 372Interactieve e-catalogus, deze gids of PDF is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online maken van online nieuwsbrieven.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home