Jeugdzorg 2014 - 2015 Artikel 4 Onder diensttijd in de zin van deze regeling wordt verstaan: • • de diensttijd voor bepaalde of onbepaalde tijd doorgebracht in een dienstverband met het Orthopedagogisch Centrum De Marke te Rekken of haar rechtsvoorganger, met uitzondering van de tijd: a. die voorafgaat aan een onderbreking in de diensttijd door ontslag van langer dan een jaar, tenzij voor de toepassing van artikel 5, tweede en derde lid; de diensttijd voor bepaalde of onbepaalde tijd doorgebracht in een dienstverband met een werkgever die onder de werkingssfeer van deze cao, de cao Gezinsverzorging of het Rechtspositiereglement Bijzonder Jeugdwerk valt; b. die in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van een wachtgeld of van een uitkering ter zake van niet-verwijtbare werkloosheid, tenzij voor de toepassing van artikel 5, tweede en derde lid. Artikel 5 1. 2. De duur van het wachtgeld bedraagt drie maanden, vermeerderd voor de rechthebbende met 3 maanden voor elk vol dienstjaar met een maximum van 20 dienstjaren. 3. Ten aanzien van de rechthebbende, die bij de aanvang van de in het voorgaande lid bedoelde diensttijd in het genot was van wachtgeld krachtens deze regeling, wordt bij de berekening van de duur van het wachtgeld mede in aanmerking genomen de diensttijd, die bij de berekening van de duur van het eerder toegekende wachtgeld in aanmerking is genomen. Op de aldus berekende duur wordt de duur van het eerder toegekende wachtgeld, met uitzondering van de verlenging bedoeld in het volgende lid, in mindering gebracht. De duur van het wachtgeld wordt voor de rechthebbende verlengd tot de eerste dag van de maand waarin hij de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, als is voldaan aan de volgende voorwaarden: a. b. de rechthebbende heeft een diensttijd van ten minste 10 jaren. de rechthebbende is ten tijde van zijn ontslag maximaal 5 jaar jonger dan de maand waarin hij de ten tijde van het ontslag voor hem geldende AOWgerechtigde leeftijd bereikt; Artikel 6 Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de op grond van artikel 5 leden 1 en 2 vastgestelde wachtgeldtermijn gedurende • Maand 1 tot en met 6: • Maand 7 tot en met 9: • Maand 10 tot en met 33: • Vanaf maand 34: 100%; 80 %; 75%; Gedurende de wachtgeldperiode, bedraagt het wachtgeld nooit minder dan 80% van het minimumloon als bedoeld in de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag. 70% van de berekeningsgrondslag. Artikel 7 1. Het wachtgeld wordt verminderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf door de rechthebbende ter hand genomen met ingang van of na de dag waarop het ontslag ter zake waarvan het wachtgeld is toegekend hem is aangezegd of door hem is aangevraagd. Deze vermindering vindt plaats met betrekking tot het wachtgeld over de maand waarop deze inkomsten betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te 320 van 345 Pagina 383
Pagina 385Interactieve digi-archief, deze maandblad of editie is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal bladerbaar publiceren van internet clubmagazines.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home