Jeugdzorg 2014 - 2015 3. Indien in het laatstelijk genoten salaris als hier berekend wijziging zou zijn gekomen, anders dan door het verwerven van salarisanciënniteit in het geval de rechthebbende in dienst was gebleven op dat salaris, geldt te rekenen van het in werking treden van de wijziging het aldus gewijzigde salaris als laatstelijk genoten salaris. aan toelage als bedoeld in artikel 28.1 van deze cao per maand aan de rechthebbende is toegekend. Artikel 2 1. 2. 3. De rechthebbende is verplicht van zijn inkomsten uit arbeid of bedrijf, genoten na zijn ontslagaanzegging, dan wel van de hem gedane uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetgeving terstond opgaaf te doen bij de voormalige werkgever. Het bepaalde in lid 1 is evenwel niet van toepassing op die rechthebbende, die op grond van door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestelde regelen van de inschrijfplicht bij het UWV Werkbedrijf ontheven is. Artikel 3 Onder diensttijd in de zin van deze regeling wordt verstaan: de diensttijd voor bepaalde of onbepaalde tijd in een dienstverband met de werkgever doorgebracht, met uitzondering van de tijd die reeds eerder bij de berekening van de duur van een wachtgeld of van een uitkering ter zake van niet verwijtbare werkloosheid in aanmerking is genomen, tenzij voor de toepassing van artikel 4 lid 2. Artikel 4 1. 2. Voor de rechthebbende wordt de duur van het wachtgeld verlengd tot de eerste dag van de maand waarin hij de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, als is voldaan aan de volgende voorwaarden: a. b. Artikel 5 1. De duur van het wachtgeld bedraagt drie maanden voor elk vol jaar diensttijd bij de werkgever doorgebracht, zulks met een maximum van 24 maanden. de rechthebbende heeft een niet langer dan één jaar onderbroken (gezamenlijke) diensttijd van 15 of meer jaren bij de werkgever(s) vallend onder de werkingssfeer van deze cao. de rechthebbende is ten tijde van zijn ontslag maximaal 5 jaar jonger dan de maand waarin hij de ten tijde van het ontslag voor hem geldende AOWgerechtigde leeftijd bereikt; De rechthebbende is verplicht zich binnen veertien dagen na de aanzegging van zijn ontslag in te laten schrijven bij het UWV Werkbedrijf, waaronder hij ressorteert, het handhaven van de inschrijving daaronder begrepen. Het wachtgeld is gelijk aan het bedrag dat nodig is om: a. hetgeen de rechthebbende krachtens enige verzekering of voorziening tegen de gevolgen van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid kan genieten; b. hetgeen de rechthebbende met ingang van of na de dag van het ontslag als inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, met uitzondering van de inkomsten uit overwerk, ontvangt en wel over de maand waarop eerstgenoemde inkomsten betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te hebben; c. hetgeen de rechthebbende als overbruggingsuitkering ingevolge de pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn dan wel als uitkering 324 van 345 Pagina 387
Pagina 389Interactieve ecatalogus, deze vakblad of jaarverslag is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar maken van digitale onderzoeksrapporten.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home