Jeugdzorg 2014 - 2015 Werknemers die in de maand december 2014 een onregelmatigheidstoeslag ontvangen, komen in aanmerking voor een afbouwregeling (zie hieronder): - Grondslag: De feitelijk ontvangen ORT in de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 minus de berekende ORT bij toepassing van de nieuwe regeling over dezelfde periode. - In aanmerking voor deze afbouwregeling komen: werknemers die in dienst zijn op 31 december 2014 en voor wie de grondslag per maand gemiddeld hoger is dan 1%. - Compensatie: - Eerste 12 maanden: - 12 - 24 maanden: - 24 - 36 maanden: of 100% van de grondslag 66% van de grondslag 33% van de grondslag - De werkgever kan ervoor kiezen deze compensatie af te kopen met een bedrag gelijk aan de totale compensatie ineens uit te keren in januari 2015 aan de werknemers die voor de afbouwregeling in aanmerking komen. - Als de werknemer een andere functie gaat uitoefenen of zijn arbeidsduur wijzigt tijdens de periode van afbouw heeft dit de volgende gevolgen voor de compensatie: - de compensatie vervalt als in de nieuwe functie niet onregelmatig gewerkt wordt. - de compensatie vervalt voor zover de salarisstijging als gevolg van een hogere inschaling de ontvangen compensatie overstijgt. - op het moment dat de werknemer na 1 januari 2015 minder uren gaat werken dan wordt de compensatie naar rato verminderd. - op het moment dat de werknemer na 1 januari 2015 meer uren gaat werken, dan ontvangt de werknemer voor deze meer uren de nieuw vastgestelde ORT en wijzigt de compensatie niet. Artikel 28.1 lid e vervalt per 1 januari 2015. Een werknemer die in een Families First project werkt, ontvangt voor het werken op onregelmatige tijden een toeslag zoals hierboven vermeld. Voor de werknemer die op 31 december 2014 in een Families First project werkt, geldt eveneens de hierboven genoemde afbouwregeling. Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is bedoeld om de werknemer de mogelijkheid te bieden om na de geboorte van een kind de zorgtaken en arbeid op elkaar af te stemmen en een evenwicht te vinden tussen werk en zorg. Hierover kunnen het beste op maat afspraken gemaakt worden tussen de individuele werknemer en de leidinggevende. Vanuit die visie wordt de huidige cao-afspraak over een tegemoetkoming tijdens ouderschapsverlof, gewijzigd zodat deze tegemoetkoming flexibeler kan worden ingezet. De totale tegemoetkoming waarop de werknemer maximaal aanspraak kan maken wijzigt hierdoor niet. 332 van 345 Pagina 395

Pagina 397

Heeft u een uitgave, digi magazine of digitale vaktijdschriften? Gebruik Online Touch: weekblad online publiceren.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home