Bonden en BJZ Overijssel slaan handen ineen voor goede arbeidsvoorwaarden Belangrijke aspecten bij de transitie van de Jeugdzorg vormen de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van werknemers die in wijkteams gaan werken. Wat is de beste oplossing: detacheren of de overstap naar een andere werkgever laten maken? Wat betekent dit voor werknemers? In Enschede hebben bestuurders van Bureau Jeugdzorg, de bonden en de gemeente nauw samengewerkt om tot een goede oplossing te komen. In Enschede zijn 25 formatieplaatsen beschikbaar bij de Stichting Maatschappelijke Dienst (SMD) die de wijkteams gaat aansturen. Voor werknemers van Bureau Jeugdzorg (BJZ) ligt de weg open om de overstap te maken. ‘Vanaf het begin is er goed overleg gevoerd tussen de bonden en BJZ over het sociaal plan’, zegt Daniëlle Wiek van Abvakabo FNV. ‘Toen de mogelijkheid voor de overstap van medewerkers zich aandiende, kwam ook naar voren dat er nog veel onduidelijk was over hun rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden: de anciënniteit, de salarisschaal, de arbeidsvoorwaarden en ook de duur van het contract. Ik vond het mooi om te zien dat de werkgever – BJZ in dit geval – het probleem zelf onderkende en vond dat het personeel niet met zo’n dilemma opgezadeld kan worden. BJZ zelf vond dat het goed geregeld moest worden voordat mensen gevraagd werd om te gaan solliciteren.’ Verschillen Martin Dirksen, bestuurder van BJZ Overijssel: ‘We zagen op een bepaald moment dat er behoorlijke verschillen bestonden tussen de CAO Jeugdzorg en de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Als we mensen wilden vragen om echt de overstap te maken naar de SMD, dan zou dat betekenen dat zij in een lagere salarisschaal zouden komen, een contract voor bepaalde tijd zouden krijgen en hun jaren niet mee zouden tellen. Dat was op alle punten een achteruitgang en dat wilde ik niet. Als ik mensen echt iets wil bieden, dan moet het ook een fatsoenlijk pakket zijn.’ Wiek was graag met de andere twee vertegenwoordigers van de bonden (Oscar Overbeek van de CNV en Chris van der Vliet van FBZ) en Dirksen aangeschoven bij de gemeente Enschede om de onderhandelingen mee te voeren. Dat is niet gelukt. De gemeente heeft vooral onderhandeld met Dirksen. ‘Omdat het onderling overleg goed was, kon het zo ook. Ik denk dat het wel een punt is dat in andere regio’s meegenomen kan worden.’ Dirksen: ‘Ik moet daarbij zeggen dat ze zich bij de gemeente Enschede ook positief hebben opgesteld en hebben gekeken naar oplossingen. Zij stonden vanaf het begin op het standpunt dat de medewerkers van BJZ echte kansen moesten krijgen.’ ‘Als ik mensen echt iets wil bieden, dan moet het ook een fatsoenlijk pakket zijn’ Positief resultaat De onderhandelingen zijn positief verlopen. Wiek: ‘We hebben kunnen regelen dat het salaris (de schaal) hetzelfde blijft, dat mensen wel onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening gaan vallen, maar dat ze een contract voor onbepaalde tijd krijgen. Behoud van anciënniteit hebben we er niet uit kunnen slepen, omdat dat te veel consequenties heeft voor andere medewerkers van 14 Pagina 13
Pagina 15Scoor meer met een online winkel in uw magazines. Velen gingen u voor en publiceerden maandbladen online.
FCB Magazine JZ zomer 2014 Lees publicatie 10436Home