Een slaapdienst is een aaneengesloten deel van een dienst waarin de werknemer aanwezig is in de instelling en rust geniet maar op oproep beschikbaar moet zijn voor het verrichten van noodzakelijke en onvoorziene bedongen werkzaamheden. B De tijd waarin een werknemer een slaapdienst verricht is arbeidstijd in de zin van de Arbeidstijdenwet en telt daarom mee als arbeidstijd voor de toepassing van de maximale arbeidstijd en minimale rusttijd op grond van de Arbeidstijdenwet (zie artikel 5.3). De tijd die de werknemer doorbrengt in een slaapdienst en waarin de werknemer geen arbeid verricht telt niet als een gewerkt uur in het kader van de individueel overeengekomen gemiddelde arbeidsduur. Zie ook artikel 6.14 toeslag slaapdienst. C Voor het verrichten van slaapdiensten gelden de volgende normen, die voortkomen uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit: Maximum aantal slaapdiensten Het maximum aantal te verrichten slaapdiensten bedraagt:  3 keer in elke aangesloten periode van 7 maal 24 uur;  10 keer in elke periode van 4 aaneengesloten weken;  26 keer in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. Maximaal aantal uren arbeid Een werknemer die met het verrichten van slaapdiensten is belast mag in een periode van 26 achtereenvolgende weken ten hoogste gemiddeld 48 uur per week arbeid verrichten. Slechts met instemming van de werknemer kan het maximaal aantal uren dat arbeid moet worden verricht worden uitgebreid tot 60 uur in en periode van 26 achtereenvolgende weken. 5.6 KAMPWERK A De werkgever kan de werknemer de opdracht geven om een kamp te leiden of te begeleiden dat in het kader van de instelling wordt georganiseerd. B Voor het leiden of begeleiden van een kamp gelden de volgende bepalingen:  De maximaal aaneengesloten periode waarin een kamp plaats kan vinden is 14 dagen.  De werkgever is verplicht om tussen het einde en het begin van deze verschillende kampperioden te zorgen voor een onderbreking van 7 dagen.  Per jaar kunnen aan de werknemer niet meer dan 5 kampweken worden opgedragen. C De werknemer heeft recht op 4 uur verlof met behoud van salaris voor iedere dag dat hij belast is met de leiding of begeleiding van een kamp. Voor de toepassing hiervan wordt een gedeelte van een dag beschouwd als een volledige dag. Deze regeling komt niet in de plaats van het recht op compensatie in vrije tijd van de werknemer, mocht deze dit werk op arbeidsvrije dagen verrichten. D De werknemer heeft gedurende de kampperiode geen recht op onregelmatigheidstoeslagen (artikel 6.12). E Conform de bepalingen in artikel 1.3 kan de werkgever met instemming van de OR of PVT een maatwerk-afspraak vastleggen met betrekking tot de bepalingen in dit artikel. CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2014 - 2016 33 Pagina 32

Pagina 34

Voor nieuwsbrieven, online lesmateriaal en vaktijdschriften zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw PDF-en.

CAO WMD Lees publicatie 10Home


You need flash player to view this online publication