Wat betekent een goed arbobeleid volgens jou? ‘Arbo is veel meer dan de vele afvinklijstjes en risicomatrixen die in omloop zijn. Natuurlijk moet je je voorzieningen netjes op orde hebben. Maar een prettig werkklimaat is meer dan dat. Een goed arbobeleid staat of valt bij het gedrag van medewerkers.’ En om welk gedrag gaat het dan? ‘Goede arbeidsomstandigheden beginnen bij goede verhoudingen op de werkvloer. Mensen waarderen hun werk het meest als ze zich gerespecteerd, gehoord en gezien weten door hun collega’s en leidinggevenden. En als ze goed zijn toegerust met voldoende deskundigheid en goede werkomstandigheden. Daarnaast heeft arbo alles te maken met gedeelde verantwoordelijkheid. Zorgen voor een goed werkklimaat hoort bij zorgvuldig werkgeverschap. En het is óók de verantwoordelijkheid van medewerkers zelf.’ Hoe stimuleren jullie die verantwoordelijkheid? ‘Door het arbobeleid zo dicht mogelijk op de werkplekken te organiseren. Dat willen we niet van bovenaf opleggen. Daarom hebben we onze BHV’ers gevraagd hierbij te helpen. Ze spelen een belangrijke rol binnen de teams op arbogebied. Ze oefenen met medewerkers, vragen aan de teams wat hun behoeften zijn, wijzen op de gedeelde verantwoordelijkheid. In het begin was dat best wel duwen en trekken. Maar onze BHV’ers vinden die rol belangrijk. Je moet hun ondersteuning en tijd geven voor die taak. Daarom bieden we geregeld nieuwe cursussen aan. Dan kunnen ze met hernieuwde energie die aanjagende en stimulerende rol oppakken.’ Wat is jullie boodschap aan medewerkers over het belang van arbo? ‘Of het nou om brand gaat, om agressieve cliënten, of om seksuele intimidatie in de groep: iedere casus die uit de hand loopt, is er een te veel. We blijven daarom inzetten op kennis en de verantwoordelijkheid van medewerkers. Niet alleen voor zichzelf, maar ook voor onze cliënten. We hebben die verantwoordelijkheid ook opgenomen in de competentieprofielen. Zodat we het bespreekbaar kunnen maken in beoordelingsgesprekken.’ Hoe ondersteunen jullie medewerkers in die verantwoordelijkheid? ‘We bieden allerlei cursussen aan, van een e-learning over levensreddende handelingen tot weerbaarheidstrainingen. De facilitaire dienst draagt ideeën aan en medewerkers ‘We houden het belang van arbo levend’ optimaliseren. En als het leefklimaat voor de jongeren verbetert, wordt ook de werkomgeving beter.’ Wat zijn jullie toekomstplannen op arbogebied? ‘Momenteel zoeken we met de wijkteams, waarin mensen uit diverse organisaties samenwerken, naar goede randvoorwaarden. Bij Stek werken medewerkers in teams met allerlei afspraken. Bijvoorbeeld dat er altijd iemand meegaat bij een risicovol huisbezoek. En dat iedereen een achterwacht heeft, iemand die bereikbaar is. In de wijkteams komen verschillende werkwijzen en afspraken samen. Daarin moeten de teamleden nieuwe lijnen ontdekken. Er hoeven niet allerlei protocollen te komen. Maar veiligheid moet wel altijd bespreekbaar zijn.’ Hoe gezond is jouw organisatie? FCB biedt diverse tools voor het arbobeleid van jouw organisatie. Zoals de Risicomonitor, het Werkdrukspel en de methode Plezier in Uitvoering. Ook maakte FCB twee animatiefilmpjes over het nemen van verantwoordelijkheid rond arbo. Het ene is voor professionals, het andere voor leidinggevenden. Je kunt de filmpjes gebruiken om bewustwording te creëren in jouw organisatie. De tools en de animatiefilmpjes vind je op onze website: www.fcb.nl/jeugdzorg/arbo. organiseren zelf veel in teamverband. Zoals de aanvraag van trainingen. Ook ontwikkelden twee medewerkers het Leefklimaatspel. Daarbij gaat de groepsleiding in gesprek met jongeren over allerlei facetten die spelen binnen de 24 uursvoorziening. Denk aan veiligheid, seksualiteit en ongewenste intimiteiten. Door hier op een speelse manier over te praten, kunnen medewerkers het pedagogisch klimaat in de groepen Jeugdzorg 11 Pagina 10

Pagina 12

Interactieve e-relatiemagazine, deze catalogus of brochure is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online maken van internet sportbladen.

Ruim Baan Jeugdzorg april 2015 Lees publicatie 10440Home