Werkgevers kunnen hun medewerkers aanmelden voor de cursus Duitse Taal en Cultuur van FCB. De cursus is gratis en wordt aangeboden tot en met juli 2015. Kijk voor meer informatie over de cursus en de aanmeldprocedure op www.fcb.nl/kinderopvang. Cursus Duitse Taal en Cultuur ‘Höflichkeitsformen zijn erg belangrijk’ Voor Nederlandse pedagogisch medewerkers is werken in de Duitse kinderopvang een serieus alternatief. In de cursus Duitse Taal en Cultuur die FCB aanbiedt, leren ze hoe het er in een Kindertagesstätte (Kita) aan toe gaat. ‘In plaats van bij de pakken neer te zitten, zie ik nu weer kansen.’ De grote vraag naar pedagogisch medewerkers in Duitsland is het gevolg van een wetswijziging. Het recht op kinderopvang is verruimd, waardoor meer en jongere kinderen naar de Kita’s gaan. ‘Dat biedt kansen voor pedagogisch medewerkers uit onze grensregio’s’, zegt arbeidsmarktspecialist Chris Lemmens. Zijn bureau ontwikkelde een cursus Duitse Taal en Cultuur voor FCB, waarin Nederlandse pedagogisch medewerkers zich kunnen oriënteren op de Duitse arbeidsmarkt. ‘Ze leren hoe het er in een Kita aan toegaat en krijgen inzicht in de verschillen en overeenkomsten met Nederlandse kinderdagverblijven. Ook nemen we het noodzakelijke papierwerk uit handen voor mensen die echt aan de slag willen in Duitsland, zoals de erkenning van hun diploma’s in Duitsland.’ 14 Kinderopvang Goed werkgeverschap De eerste groep pedagogisch medewerkers uit Limburg heeft de cursus inmiddels afgerond. Binnenkort starten de volgende twee groepen, in Twente en in Limburg. De cursus is zeker niet alleen interessant voor medewerkers die hun baan kwijtraken, benadrukt Chris Lemmens. ‘De stof draagt bij aan iemands ontwikkeling en is zodoende voor elke medewerker interessant. Het getuigt bovendien van slim werkgeverschap om je medewerkers bewust te maken van andere loopbaanmogelijkheden.’ Medewerkers kunnen er niet meer vanuit gaan dat ze hun hele leven bij één en dezelfde organisatie blijven werken. En werkgevers kunnen dat op hun beurt ook niet meer verwachten van mensen. Chris Lemmens: ‘De arbeidsmarkt is veel mobieler geworden. Zowel van leidinggevenden als werknemers wordt gevraagd dat ze met deze verandering meebewegen.’ Waardevolle ervaring Werkgevers hoeven volgens Chris Lemmens niet te vrezen dat hun pedagogisch medewerkers na de cursus op stel en sprong naar Duitsland vertrekken. ‘De meesten willen liever een baan in Nederland. Zeker als ze het naar hun zin hebben en niet weg hoeven. Hij verwacht ook dat het merendeel van de pedagogisch medewerkers die nu in Duitsland aan de slag gaan, na verloop van tijd zal terugkeren. ‘Mocht de Nederlandse kinderopvang aantrekken, dan zullen ze hier weer een baan zoeken. Intussen doen ze waardevolle ervaring op. Degenen die de stap over de grens maken, laten zien dat ze flexibel, zelfredzaam en daadkrachtig zijn.’ Pagina 13

Pagina 15

Voor weekbladen, online uitgaven en gebruiksaanwijzingen zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw reclamefolders.

FCB Magazine Kinderopvang december 2014 Lees publicatie 10441Home