‘We hebben iedereen hard nodig om samen een krachtige, gezellige en hechte club te vormen’ Elly van Mourik, Natascha Kraak en Tonny Wilpstra meegekregen, omdat er tijdens de reorganisaties allerlei telefoontjes binnenkwamen met vragen over de situatie, over salarissen en de WW. Het is belangrijk mensen daarbij te steunen en dat doe ik graag. Ik ben niet iemand die langs de zijlijn staat. Dus als ik een oproep zie om mijn tijd te steken in het verbeteren van de organisatie, dan hoef ik daar niet lang over na te denken.’ ‘Ik ben van de formulieren en de regels. Die kunnen efficiënter’ Het Krachtenteam werkt vanuit vier speerpunten: krachtige medewerkers, communicatie, uitstraling en beleid. Voor elk van die speerpunten gaat een groep medewerkers, uit zowel kinderdagopvang als buitenschoolse opvang, aan de slag. Elly van Mourik koos voor het speerpunt beleid. ‘Ik ben van de formulieren en de regels. Die kunnen efficiënter. Zo hebben we bijvoorbeeld een formulier voor de BSO waarin de vraag staat of het kind voldoende slaap krijgt. Waarschijnlijk is dit formulier één op één overgenomen van het kinderdagverblijf en is daar verder niet naar gekeken. Dat soort dingen kunnen we zelf oppakken en verbeteren. 6 Kinderopvang Misschien kunnen de formulieren in de toekomst ook op een tablet in plaats van in papiervorm.’ Uitstraling verbeteren Pedagogisch medewerker Natascha Kraak houdt zich vanuit het Krachtenteam bezig met de uitstraling van Kinderopvang Rivierenland. ‘Kinderen, ouders en medewerkers moeten zich fijn voelen bij onze locaties. Dat is heel belangrijk. Ik heb zelf ingebracht dat ik graag meer groen zou zien bij sommige locaties. Dat heeft een heel andere uitstraling dan beton. Kinderen kunnen dan bovendien lekker in het gras spelen en hutten bouwen. Een ander idee van onze groep was het maken van een serie foto’s op ooghoogte van de kinderen. Wat ziet een kind als het op onze locaties rondloopt? Die foto’s willen we ophangen en de kinderen vervolgens laten aanwijzen welke BSO er volgens hen het leukst uitziet. Hun mening kunnen we gebruiken om de andere BSO’s net zo aantrekkelijk te maken voor kinderen.’ De komende tijd gaat het Krachtenteam concreet aan de slag met de ideeën. Tonny Wilpstra: ‘De teamleden zetten hun plannen eerst op papier: hoe willen ze hun idee aanpakken, wanneer gaan ze dat doen, hoe betrekken ze andere collega’s erbij en wat hebben ze nodig om hun doel te bereiken?’ Zelf maakt Tonny Wilpstra ook deel uit van het Krachtenteam. ‘Ik heb geen leidinggevende rol, maar een stimulerende en ondersteunende functie. Als Pagina 5

Pagina 7

Voor archief, online lesmateriaal en edities zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw catalogi.

FCB Magazine Kinderopvang december 2014 Lees publicatie 10441Home