Jeugdzorg 2014 - 2016 werkingssfeer van deze cao beschikken over een sociaal plan dat is overeengekomen met werknemersorganisaties. In het sociaal plan ligt de nadruk op mobiliteit van werknemers en van-werk-naarwerk-trajecten. De werkgever sluit het sociaal plan af met werknemersorganisaties. De werkgever nodigt alle bij de cao betrokken werknemersorganisaties uit voor overleg over het sociaal plan. d Als de werkgever het reorganisatieplan heeft uitgevoerd, dan informeert de werkgever de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging schriftelijk over de volgende onderwerpen: - het nieuwe organisatieschema, - een overzicht van het aantal functies dat door de reorganisatie is verdwenen of is veranderd. 4.5 Fusie en overname a. Als de werkgever wil fuseren met een andere organisatie of een andere organisatie overnemen, of wil de werkgever dat een andere organisatie zijn organisatie helemaal of voor een deel overneemt, dan moet de werkgever dit doorgeven aan de werknemersorganisaties. Is bekend wie de andere organisatie is, dan richten de werkgevers en de werknemersorganisaties een fusie-overlegorgaan op (FOO). b. De werkgever geeft het FOO informatie over de volgende onderwerpen: - De rechtsvorm van de organisaties. - De gemeente waar de organisaties zitten. - Hoeveel werknemers bij de organisaties werken. - Wat voor soort functies er zijn en wat voor werknemers er werken. - Waarom de werkgever wil fuseren. c. De werkgevers en de werknemersorganisaties in het FOO overleggen over de volgende onderwerpen: - De rechten van werknemers tijdens de fusie. - De rechten van werknemers in de nieuwe organisatie. - De werkgelegenheid. - De arbeidsomstandigheden. - De samenstelling van het personeel in de nieuwe organisatie. - Wie er in het bestuur zitten van de nieuwe organisatie. - Hoe de medezeggenschap van werknemers wordt geregeld als er nog geen nieuwe ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is. d. De uitgangspunten in het FOO-overleg zijn: - De rechten van werknemers verslechteren niet. - Er worden geen werknemers ontslagen, behalve als het niet te vermijden is. e. De werkgevers en de werknemersorganisaties maken een sociaal plan voor alle werknemers. f. Als de nieuwe organisatie er is, komt er zo snel mogelijk een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Tot dat moment overleggen alle oude ondernemingsraden of personeelsvertegenwoordigingen met de bestuurder van de nieuwe organisatie. Het FOO let erop dat dit allemaal goed gebeurt. 4.6 Personeel overnemen bij een aanbesteding a. Heeft de overheid aan de werkgever een opdracht na een aanbesteding gegund en was de opdracht daarvoor gegund aan een andere organisatie die ook onder de werkingssfeer van deze cao valt? En dreigen werknemers hierdoor ontslagen te worden, omdat er geen of minder werk is? Dan dient de werkgever voor deze nieuwe opdracht alle werknemers van de andere organisatie over te nemen die voor het uitvoeren van de opdracht nodig en geschikt gebleken zijn. b. Deze afspraak geldt tot en met 30 april 2016. 19 van 63 Pagina 18
Pagina 20Scoor meer met een webwinkel in uw maandbladen. Velen gingen u voor en publiceerden lesboeken online.
Cao Jeugdzorg 2014 2016 Lees publicatie 10446Home