Jeugdzorg 2014 - 2016 4.7 Gedragscode a. De werkgever maakt, met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een lijst met regels over hoe mensen in de organisatie zich moeten gedragen. De gedragscode gaat over respect voor de levensbeschouwelijke opvatting van anderen en over het voorkomen van agressiviteit, racisme, seksuele intimidatie en discriminatie op basis van leeftijd. b. De werkgever maakt samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een sollicitatieregeling. Hierin staan rechten van sollicitanten, zoals die ook staan in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling. In de sollicitatieregeling staat ook wat de sollicitant moet doen als hij een klacht heeft over de sollicitatieprocedure. 4.8 Arbeidsomstandigheden De werkgever neemt maatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers niet ziek of arbeidsongeschikt worden. Ook neemt de werkgever maatregelen om het herstel van werknemers te bevorderen. De cao-partijen hebben samen een Arbocatalogus Jeugdzorg vastgesteld. In deze catalogus staan verschillende regels over arbeidsomstandigheden en instrumenten voor arbeidsomstandighedenbeleid in de Jeugdzorg. De werkgever gebruikt de regels en instrumenten uit deze Arbocatalogus. 4.9 Gehandicapte werknemers a. De werkgever besteedt in zijn aanstellingsbeleid en plaatsingsbeleid bijzondere aandacht aan gehandicapte werknemers. b. UWV werkbedrijf voert verschillende subsidieregelingen uit voor gehandicapte werknemers. Als het UWV werkbedrijf aan de werkgever heeft laten weten dat hij subsidie ontvangt voor een voorziening op grond van een of meer van deze regelingen, dan wacht de werkgever niet totdat hij het geld daadwerkelijk ontvangt. De werkgever betaalt de kosten voor de voorziening eerst zelf. 4.10 Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten Is een werknemer volgens de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan mag de werkgever deze werknemer na twee jaar ziekte niet ontslaan. De werkgever en de werknemer spannen zich in om een voor de werknemer een passende functie te vinden. Dat mag in de organisatie waar de werknemer al werkte, of in een andere organisatie. 4.11 Tijdelijke arbeidsovereenkomsten Bij het afsluiten van (opeenvolgende) tijdelijke arbeidsovereenkomsten houdt de werkgever ook rekening met de belangen van werknemers. Omdat tijdelijke overeenkomsten werknemers weinig zekerheid geven, sluit de werkgever zo weinig mogelijk tijdelijke arbeidsovereenkomsten af, voor zover een gezonde bedrijfsvoering dit toelaat. 20 van 63 Pagina 19
Pagina 21Scoor meer met een web winkel in uw kranten. Velen gingen u voor en publiceerden rapporten online.
Cao Jeugdzorg 2014 2016 Lees publicatie 10446Home