Jeugdzorg 2014 - 2016 - studiekosten; - persoonlijke ontwikkeling, zoals loopbaancoaching; - gezondheidsmanagement, zoals stoppen met roken, afvallen, sporten, mindfulness; - taakverbreding; - - aanvulling van het salaris als de werknemer teruggaat naar een lagere salarisschaal; verlof; - minder uren per week werken; - levensloop (alleen voor de werknemer die gebruik maakt van de overgangsregeling). h. Gebruikt de werknemer het vitaliteitsbudget voor verlof of voor minder uren per week werken? En wordt de werknemer in die periode ziek? Dan vervallen deze uren in deze ziekteperiode. In alle andere situaties veranderen de afspraken over de besteding niet, voor zover en zolang dat vanuit ‘goed werkgeverschap’ redelijk is. i. Als de werknemer de uren van zijn vitaliteitsbudget gebruikt, dan heeft dat geen gevolgen voor de berekening van: - vakantietoeslag, - 9.4 eindejaarsuitkering, - andere vergoedingen en tegemoetkomingen. Feestdagen a. Als een feestdag op een doordeweekse dag valt, dan heeft de werknemer recht op een vrije dag. Het gaat om de volgende feestdagen: - tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei - Hemelvaartsdag - tweede pinksterdag - eerste en tweede kerstdag - nieuwjaarsdag - andere nationale feestdagen en gedenkdagen die door de overheid erkend zijn. Het salaris van de werknemer wordt deze dagen uitbetaald. b. Werkt de werknemer volgens een rooster met wisselende diensten? En moet de werknemer volgens uw rooster werken op een feestdag? Dan mag de werknemer de uren die hij op feestdag moet werken met een andere dag compenseren, maar alleen als de feestdag op een doordeweekse dag valt. Als de werknemer de uren die hij mag compenseren niet opneemt in hetzelfde kalenderjaar , vervallen ze. c. Als de werknemer arbeidsongeschikt is op de dag waarop hij ingeroosterd stond om een feestdag te compenseren zoals bedoeld onder lid B van dit artikel, dan komen deze compensatie-uren te vervallen. Gelden er voor het geloof of levensbeschouwing van de werknemer andere feestdagen dan de feestdagen die hierboven staan? Dan kan de werkgever de werknemer op verzoek van de werknemer het recht geven om een feestdag te ruilen, met behoud van het salaris van de werknemer. 9.5 Levensloopverlof Als de werknemer met levensloopverlof gaat, dan gelden tijdens het verlof de volgende afspraken: - Kiest de werknemer voor een gehele of gedeeltelijke voortzetting van pensioenopbouw? Dan betaalt de werkgever maximaal 3 maanden het gehele of gedeeltelijke werkgeversdeel van de pensioenpremie, volgens artikel 11. - De werkgever betaalt maximaal 3 maanden de tegemoetkoming in de premie voor de zorgverzekering, volgens artikel 8.9. - De werknemer bouwt maximaal 3 maanden vakantietoeslag op volgens artikel 7.3. 42 van 63 Pagina 41

Pagina 43

Scoor meer met een online winkel in uw boeken. Velen gingen u voor en publiceerden studiegidsen online.

Cao Jeugdzorg 2014 2016 Lees publicatie 10446Home