Jeugdzorg 2014 - 2016 - De werknemer bouwt maximaal 3 maanden eindejaarsuitkering op volgens artikel 7.2. 9.6 Bijzonder verlof (vanaf 1 januari 2015) a. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij het salaris wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof krijgt. De werknemer heeft geen recht op bijzonder verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten, en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer verhuist op een roostervrije dag. Situatie Als één van de volgende personen overlijdt: echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen. Als een bloedverwant of aanverwant in de tweede graad overlijdt. Als een bloedverwant of aanverwant in de derde of vierde graad overlijdt. Als de echtgenote moet bevallen Als de werknemer hier in Nederland zaken moet regelen voor de adoptie van een kind. Als één van de volgende personen ziek is: echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stiefkinderen, pleeg- of aangehuwde kinderen. Toelichting 4 dagen 2 dagen. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. Maximaal 1 dag. Als de werknemer de begrafenis, crematie of erfenis moet regelen, heeft hij recht op maximaal 4 dagen. 5 dagen. Maximaal 5 dagen per kind. Deze dagen worden afgehaald van het wettelijk adoptieverlof waar de werknemer volgens artikel 3:2 WAZO recht op heeft. De werkgever bepaalt hoelang de werknemer hiervoor bijzonder verlof ontvangt. b. De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij zijn salaris niet wordt doorbetaald. Hieronder wordt weergegeven in welke situaties de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werknemer heeft geen recht op verlof als de werkzaamheden het volgens de werkgever niet toelaten en als het niet nodig is om voor de situatie vrij te vragen. Situatie Als de werknemer gaat verhuizen Als de werknemer in ondertrouw gaat of naar de notaris gaat voor een samenlevingscontract Als de werknemer gaat trouwen Als de werknemer aanwezig wil zijn bij een huwelijk van een bloedverwant of aanverwant in de eerste en tweede graad. Toelichting 2 dagen per jaar 1 dag 4 dagen 1 dag, als het huwelijk in de woonplaats van de werknemer is of in de plaats waar de werknemer werkt. Maximaal 2 dagen, als het huwelijk niet in de woonplaats van de werknemer is of in de plaats waar de werknemer werkt. Als de werknemer 25, 30, 40 of 50 jaar in dienst bent. Als de werknemer 25, 40 of 50 jaar getrouwd is. Of als de ouders, schoonouders, stiefouders of pleegouders van de werknemer 25, 50, 50 of 60 jaar getrouwd zijn. Als de werknemer aanwezig wil zijn bij zijn kerkelijke bevestiging, Eerste Heilige Communie en bij andere godsdienstige en levensbeschouwelijke gebeurtenissen die hierop lijken. Ook als het voor uw echtgenoot, kinderen, pleegkinderen en stiefkinderen is. 1 dag 1 dag 1 dag 43 van 63 Pagina 42
Pagina 44Interactieve digitale rapport, deze maandblad of handleiding is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een digitale publicatie omzetten van web uitgaves.
Cao Jeugdzorg 2014 2016 Lees publicatie 10446Home