Jeugdzorg 2014 - 2016 c.1. Als de werknemer wordt benoemd of verkozen in een publiekrechtelijk college? Bijvoorbeeld de gemeenteraad, de provinciale staten of het college van Burgemeester en Wethouders? Dan heeft de werknemer recht op bijzonder verlof, helemaal of voor een deel doorbetaald, als: - De werknemer aanwezig moet zijn bij vergaderingen en zittingen, en - De werknemer andere werkzaamheden moet doen voor deze colleges. De werknemer heeft geen recht op bijzonder verlof als hij het werk voor deze colleges in zijn vrije tijd kunt doen. Of als de werkgever vindt dat de werkzaamheden het niet toelaten. c.2 d.1 d.2 Als de werknemer wethouder van een gemeente, lid van Gedeputeerde Staten van een provincie, of dagelijks bestuurslid van een plusregio volgens de Wet Gemeenschappelijke regelingen wordt, dan kan de werknemer van de werkgever wel bijzonder verlof krijgen, maar het salaris wordt dan niet doorbetaald. In alle andere bijzondere gevallen kan de werkgever besluiten dat de werknemer bijzonder verlof ontvangt. De werkgever bekijkt per situatie hoelang het verlof duurt en of het salaris van de werknemer wordt doorbetaald. Gaat de werknemer langer dan twee maanden met bijzonder verlof en wordt zijn salaris in die periode niet doorbetaald? Dan is de werknemer na de tweede maand niet langer verzekerd voor salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer kan hiervoor een vrijwillige verzekering afsluiten. De premie voor deze verzekering betaalt de werknemer zelf. d.3 De werkgever kan besluiten om tegemoetkoming toe te kennen in de verschuldigde premies voor: - de arbeidsongeschiktheidsverzekering omschreven in artikel 9.6.d.2, - de andere werknemersverzekeringen, en - de pensioenvoorziening van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. e. Geeft de werkgever de werknemer geen toestemming voor bijzonder verlof? Dan moet hij schriftelijk uitleggen waarom hij de werknemer geen toestemming geeft. 9.7 Wettelijk verlof In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - adoptieverlof; - levensloopverlof; - calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; - kortdurend zorgverlof; - langdurend zorgverlof. Als de werknemer met verlof wilt, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wilt opnemen. 9.7.1 Afspraken over betaald ouderschapsverlof a. Als de werknemer recht heeft op ouderschapsverlof op grond van hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg, dan kan de werknemer aanspraak maken op een budget voor tegemoetkoming voor ouderschapsverlof volgens de afspraken in dit hoofdstuk. b. De werknemer moet in afwijking van artikel 6.5.1. van de Wet Arbeid en Zorg, minimaal drie maanden van tevoren schriftelijk het ouderschapsverlof aanvragen. De werknemer maakt vervolgens samen met de werkgever afspraken over: - wanneer het verlof begint en eindigt, 44 van 63 Pagina 43
Pagina 45Scoor meer met een webshop in uw boeken. Velen gingen u voor en publiceerden catalogi online.
Cao Jeugdzorg 2014 2016 Lees publicatie 10446Home