Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg In het cao-akkoord 2014-2015 zijn nieuwe afspraken gemaakt over de tegemoetkoming tijdens ouderschapsverlof. De tekst van artikel 24 is daarop aangepast. Hieronder volgt een toelichting op de huidige afspraken in de CAO Jeugdzorg. Wie heeft er recht op ouderschapsverlof? Artikel 6:1 van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) bepaalt dat de werknemer die in familierechtelijke betrekking staat tot het kind (eerste categorie) óf de werknemer die volgens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres als het kind woont en die duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen (tweede categorie) aanspraak kan maken op ouderschapsverlof. Onder de eerste categorie vallen onder andere: • De moeder van het kind; • De vader van het kind dat tijdens het huwelijk is geboren; • De man die het kind heeft erkend; • De adoptiefouder. Tot de tweede categorie behoren onder andere: • De ongehuwde vader die zijn kind niet heeft erkend; • De nieuwe partner van een alleenstaande ouder; • Pleegouders; • De stiefouder; • De ouders van de moeder van het kind, welke moeder nog bij de ouders woont; • Een ieder die in een niet-huwelijkse samenlevingsvorm leeft met een vrouw met een kind. In tegenstelling tot de eerste categorie moet de rechthebbende van de tweede categorie voldoen aan de vereisten van het wonen op hetzelfde adres en het op zich hebben genomen om het kind duurzaam te verzorgen en op te voeden als eigen kind. Is een werknemer rechthebbende op het moment dat het verlof ingaat, dan blijft hij dat voor de hele verlofperiode. Het maakt dus niet uit of de werknemer tussentijds verhuist en daardoor niet meer voldoet aan de vereisten van het wonen op hetzelfde adres en het verzorgen en opvoeden van het kind. Geldt het voor een of meerdere kinderen? Eerste categorie: Het recht op verlof bestaat ten aanzien van elk kind afzonderlijk. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot méér dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan (meerlingen), bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. Indien de werknemer met het oog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er eveneens ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. Koningin Wilhelminalaan 3 | 3527 LA Utrecht | Postbus 2103 | 3500 GC Utrecht | t. 030 - 298 53 50 | www.fcb.nl contact@fcb.nl 2 Pagina 1
Pagina 3Heeft u een lesboek, digi brochure of digi PDF's? Gebruik Online Touch: spaarprogramma digitaal zetten.
Brochure ouderschapsverlof cao Jeugdzorg Lees publicatie 10447Home