Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Tweede categorie: Indien de werknemer die volgens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie met ingang van hetzelfde tijdstip duurzaam de verzorging en de opvoeding van meer dan én kind als eigen kind op zich heeft genomen en op hetzelfde adres als de kinderen woont, bestaat er slechts een keer recht op verlof. Als de werknemer bijvoorbeeld zijn intrek neemt op een adres waar al meerdere kinderen wonen voor wie hij de verzorging en opvoeding op zich neemt, is het ouderschapsverlof eenmalig gekoppeld aan die gebeurtenis. Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof? In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) wordt in artikel 6.1 geregeld wie er recht heeft op ouderschapsverlof. Met ingang van 1-1-2015 is de WAZO gewijzigd. De eis dat de werknemer tenminste één jaar in dienst moet zijn om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof is vervallen. De wet geeft ook niet meer de mogelijkheid om hier bij CAO van af te wijken. U kunt dus vanaf het moment dat u in dienst bent bij uw werkgever aanspraak maken op ouderschapsverlof, indien u aan alle voorwaarden voldoet. De CAO Jeugdzorg regelt naast de wet dat je als werknemer tijdens dit verlof een tegemoetkoming krijgt van de werkgever. Hierdoor is het verlof gedeeltelijk doorbetaald verlof. Indien u in dienst treedt bij een andere werkgever, en u heeft maar een deel van het ouderschapsverlof opgenomen, dan heeft u bij de nieuwe werkgever aanspraak op het resterende deel van het ouderschapsverlof. De oude werkgever moet u dan een verklaring geven waaruit blijkt op hoeveel verlof u nog aanspraak heeft. Overgangsrecht Omdat de WAZO gewijzigd is per 1-1-2015 geldt de volgende overgangsbepaling. Als u voor 17 december 2014 heeft gemeld bij uw werkgever dat u ouderschapsverlof wilt opnemen, en uw werkgever is hiermee akkoord gegaan, dan gelden de oude bepalingen over ouderschapsverlof Op hoeveel ouderschapsverlof heb ik recht? De omvang van het ouderschapsverlof waarop u recht heeft, is 26 keer uw gemiddelde arbeidsduur per week. Met de arbeidsduur wordt de tussen werkgever en werknemer overeengekomen arbeidsduur bedoeld. Overuren blijven daarbij buiten beschouwing. Op grond van artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek (BW) moet, als u flexibel werkt, de gemiddelde arbeidsduur per week van de drie voorafgaande maanden worden genomen. Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan? U moet het ouderschapsverlof ten minste drie maanden voor de eerste dag van het door u gewenste verlof schriftelijk aanvragen. U geeft daarbij aan hoeveel uur per week u op welke dagen wilt opnemen. Als u uw verlof niet in één keer wilt opnemen maar wilt opknippen in verschillende periodes, dan moet u steeds drie maanden voorafgaand aan een nieuwe periode het verlof schriftelijk aanvragen. Hoeveel uur verlof kan ik per week opnemen? Over het opnemen van uw ouderschapsverlof maakt u afspraken met uw leidinggevende. U kunt het ouderschapsverlof opnemen aansluitend aan uw bevallingsverlof maar dat hoeft niet. U kunt per week volledig verlof nemen maar u kunt ook over een langere periode een paar uur per week verlof opnemen. Tot vier weken voor het begin van uw verlof kan de werkgever terugkomen op de gemaakte afspraken. Dat kan alleen als er gewichtige redenen zijn die dat nodig maken. De werkgever moet dan een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang hebben. In de regel wordt dat niet zo snel aangenomen. De werkgever zal echt moeten aantonen dat bijvoorbeeld de continuïteit van zijn bedrijf in gevaar komt of dat hij voor onevenredig hoge kosten komt te staan die niet in verhouding staan tot het belang van de werknemer. U gaat dan opnieuw overleggen. Koningin Wilhelminalaan 3 | 3527 LA Utrecht | Postbus 2103 | 3500 GC Utrecht | t. 030 - 298 53 50 | www.fcb.nl contact@fcb.nl 3 Pagina 2
Pagina 4Scoor meer met een webwinkel in uw relatiemagazines. Velen gingen u voor en publiceerden magazines online.
Brochure ouderschapsverlof cao Jeugdzorg Lees publicatie 10447Home