Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Moet de werkgever instemmen met uw aanvraag? Het recht op ouderschapsverlof is een ongeclausuleerd recht van de werknemer. Dat wil zeggen dat wanneer voldaan is aan de voorwaarden van artikel 6.1 WAZO het kind, waarvoor u ouderschapsverlof aanvraagt jonger dan acht jaar (artikel 6.4 WAZO) de werkgever in moet stemmen met de aanvraag voor ouderschapsverlof. Alleen als er gewichtige redenen zijn mag de werkgever het verlof weigeren. Wat de werknemer wil doen tijdens het ouderschapsverlof is overigens een privé-aangelegenheid. Kan ik me nog bedenken? Als er onvoorziene omstandigheden zijn, kan het zijn dat u moet besluiten het verlof stop te zetten. Als u het verlof wilt stopzetten omdat u tijdens het ouderschapsverlof zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof gaat opnemen, kunt u het restant van uw ouderschapsverlof later opnemen. In alle andere situaties vervalt het restant van uw ouderschapsverlof. Als u uw verlof in periodes hebt opgeknipt, vervallen alleen de uren die in de betreffende periode nog resteren. Ook de voor de vervallen uren bestemde tegemoetkoming vervalt. Als u vanwege een onvoorziene omstandigheid besluit om af te zien van het opnemen van ouderschapsverlof voordat het verlof is ingegaan, kunt u op een later moment alsnog uw ouderschapsverlof opnemen. Uw werkgever moet instemmen met een verzoek om het verlof niet in te laten gaan of stop te zetten en moet dit binnen één maand realiseren. Ook hier geldt weer dat de werkgever niet hoeft in te stemmen met de wijziging als er gewichtige redenen zijn die dat voor hem onmogelijk maken. Als ik op vakantie wil, hoeveel uur vakantieverlof moet ik dan opnemen? In de cao is geregeld dat u verlof opneemt voor het aantal uren dat u nog werkt. Daar staat tegenover dat u tijdens de periode van ouderschapsverlof alleen maar verlof opbouwt over de uren die u werkt. Het is goed om daar wel rekening mee te houden bij het plannen van het verlof. Als u een tijdlang volledig verlof opneemt, heeft u dus minder verlofrechten in dat jaar. Wat gebeurt er als ik ziek word? Als u ziek wordt tijdens uw ouderschapsverlof, loopt het ouderschapsverlof gewoon door. Ook ontvangt u over de uren ouderschapsverlof gewoon de afgesproken tegemoetkoming. Wanneer eindigt het verlof? Het recht op ouderschapsverlof eindigt als uw kind acht jaar wordt. Als u uit dienst gaat en u neemt op dat moment ouderschapsverlof op, dan heeft u geen recht meer op de resterende uren ouderschapsverlof bij uw nieuwe werkgever. Dit recht heeft u wel als u het verlof hebt opgeknipt in perioden en nog niet alle perioden hebt opgenomen. Als u werkloos wordt dan stopt het verlof en krijgt u WW op basis van uw normale arbeidsduur mits u zich ook voor dat aantal uren beschikbaar stelt voor werk (en als u aan de overige voorwaarden voor de WW voldoet). Het verlof eindigt niet als het kind overlijdt. Op hoeveel uren gedeeltelijk doorbetaald verlof heb je recht? Wettelijk is ouderschapsverlof onbetaald verlof. In de CAO Jeugdzorg zijn afspraken gemaakt over een tegemoetkoming tijdens ouderschapsverlof. Als u recht heeft op ouderschapsverlof, heeft u recht op een tegemoetkoming tijdens ouderschapsverlof. Dit geldt voor ouderschapsverlof tot maximaal 13 keer uw gemiddelde arbeidsduur per week. Dat is niet hetzelfde als uw wettelijk recht op ouderschapsverlof. Dat bedraagt namelijk 26 keer uw gemiddelde arbeidsduur per week. Anneke werkt 32 uur. Zij verwacht haar eerste kind. Zij heeft voor dit kind wettelijk recht op 832 uur ouderschapsverlof. Daarvan krijgt zij 416 uur gedeeltelijk doorbetaald. Koningin Wilhelminalaan 3 | 3527 LA Utrecht | Postbus 2103 | 3500 GC Utrecht | t. 030 - 298 53 50 | www.fcb.nl contact@fcb.nl 4 Pagina 3
Pagina 5Scoor meer met een webwinkel in uw PDF's. Velen gingen u voor en publiceerden weekbladen online.
Brochure ouderschapsverlof cao Jeugdzorg Lees publicatie 10447Home