Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Verandert er iets als ik al voor 2015 ouderschapsverlof heb opgenomen? Heeft u in 2014 verlof dat doorloopt in 2015? Dan blijven in principe de afspraken die u met uw werkgever hebt gemaakt over het opnemen van uw ouderschapsverlof gewoon van kracht. Ook de hoogte van de tegemoetkoming per uur wijzigt niet. U krijgt alleen geen ouderschapsverlofkorting meer van de belastingdienst. Uw werkgever betaalt de volledige tegemoetkoming in 2015. Heeft u voor 2015 een periode ouderschapsverlof opgenomen en gaat u na 1 januari 2015 een volgende periode opnemen? Dan wordt het budget dat u nog beschikbaar heeft voor een tegemoetkoming bepaald door de uren doorbetaald verlof uit de eerder opgenomen periode(s) af te trekken van het totaal aantal uren doorbetaald verlof waar u recht op heeft. Bart wil graag ouderschapsverlof opnemen als zijn kind naar de basisschool gaat. Hij werkt 36 uur per week. Hij heeft recht op 26*36 = 936 uur ouderschapsverlof waarvan 468 uur gedeeltelijk betaald. Hij heeft kort na de geboorte van zijn kind al de helft van zijn betaalde ouderschapsverlof opgenomen. Hij neemt vanaf 1 april 2015 per week 4 uur ouderschapsverlof op gedurende een jaar (totaal 208 uur). Zijn budget bedraagt nog 232 keer 50% van zijn uursalaris (basisregel plus compensatie werkgever). Per uur ouderschapsverlof krijgt hij een tegemoetkoming van 56%. Wanneer moet ik de tegemoetkoming terugbetalen? De werkgever kan besluiten dat u (een deel van) de tegemoetkoming die u heeft ontvangen tijdens uw ouderschapsverlof moet terugbetalen. Dit is aan de orde als: • U tijdens het opnemen van uw ouderschapsverlof zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt of afspreekt op uw verzoek om uw arbeidsduur per week te verminderen. (Dit geldt niet als u op 31 december 2010 al ouderschapsverlof opnam en dit verlof nog steeds doorloopt) • U binnen zes maanden na het einde van uw ouderschapsverlof zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt of afspreekt op jouw verzoek om uw arbeidsduur per week te verminderen. Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt omdat uw werkgever niet wil instemmen met uw verzoek om net zoveel uur te gaan werken als uw tijdens uw ouderschapsverlof werkte, hoeft u niets terug te betalen. Bart wil na afloop van zijn ouderschapsverlof 2 uur per week minder gaan werken. Hij heeft gedurende een jaar 4 uur ouderschapsverlof per week opgenomen. Hij moet de helft van de tegemoetkoming die hij hiervoor heeft ontvangen terug betalen. Per uur kreeg hij 56% van zijn uursalaris. Hij betaalt 104*56% terug. Koningin Wilhelminalaan 3 | 3527 LA Utrecht | Postbus 2103 | 3500 GC Utrecht | t. 030 - 298 53 50 | www.fcb.nl contact@fcb.nl 7 Pagina 6
Pagina 8Heeft u een weekblad, virtualpaper of elesmateriaal? Gebruik Online Touch: publicatie naar een digitale publicatie omzetten.
Brochure ouderschapsverlof cao Jeugdzorg Lees publicatie 10447Home