‘Ik zit helemaal op mijn plek’ Nicole Bas ‘Al twintig jaar werk ik met veel plezier als peuterleidster. Het vak en de branche zijn volop in beweging. In Roosendaal werken de peuterspeelzalen bijvoorbeeld samen met de basisscholen. Er zijn zelfs plannen dat we worden overgenomen door de basisscholen, om de doorgaande leerlijn beter te waarborgen. Een positieve ontwikkeling, vind ik. Maar wat betekent dat voor mij? Is er straks nog wel plek voor mij in de organisatie? En wat als ik weer moet solliciteren? Deze vragen hielden me bezig. Na een studiedag van FCB besloot ik een loopbaanassessment te doen om te ontdekken waar ik sta. Daaruit bleek duidelijk dat ik helemaal op mijn plek zit. Om aantrekkelijk te blijven voor toekomstige overnamepartners, wil ik me blijven ontwikkelen. Mijn leidinggevende steunt me hierin volledig en komt waar mogelijk tegemoet aan mijn wensen. Zo wil ik graag een opleiding doen. Daarover hebben we twee heel prettige gesprekken gevoerd om te kijken hoe mijn wensen in de organisatie passen. Of mijn opleiding gefinancierd wordt, hangt mede af van de basisscholen. Ik heb laten vastleggen dat ik in aanmerking wil komen voor een opleiding, ook als ik daarvoor overgeplaatst moet worden naar een andere peuterspeelzaallocatie. Daarnaast ben ik voorzichtig begonnen met netwerken, iets wat ik vroeger nooit durfde. Laatst ben ik zomaar op de nieuwe directeur van één van de basisscholen afgestapt om te vragen hoe hij toekomstige samenwerking ziet. Ik realiseer me meer dan ooit dat ik soms de stoute schoenen aan moet trekken. Ik wil dit werk graag blijven doen, dus ik ga ervoor!’ Karin van Beers, peuterleidster bij Stichting Peuterspeelzalen Roosendaal ‘Benut de mogelijkheden die er zijn’ ‘Dat Karin een loopbaanassessment heeft gedaan, vind ik super. Wij stimuleren dat ook onder medewerkers. We organiseerden eerder dit jaar een studiedag, samen met FCB, geheel in het teken van het Loopbaanbudget en het Individueel Keuzebudget. We willen onze medewerkers ervan bewustmaken dat ons vak in beweging is. En dat ze daarin zelf ook keuzes kunnenmaken. “Kijk om je heen”, zeggen we dan ook. Want eerlijk is eerlijk: we weten niet of onze stichting in de huidige omvang kan blijven bestaan. Medewerkers die zich inhoudelijk verdiepen, zoals Karin, zijn voor werkgevers aantrekkelijk. Zij dragen immers bij aan de kwaliteit van ons werk. Maar voor medewerkers zelf kan het verstandiger zijn om zich juist wat meer in de breedte te ontwikkelen. Door andere vaardigheden aan te leren, vergroten ze de baankansen voor zichzelf, mocht het straks bij onze stichting ophouden. Daar zijn we transparant over. Wij sporen alle medewerkers aan om hun loopbaanwensen aan ons kenbaar te maken. Om aan te geven wat ze meer of juist minder willen. Maar we zeggen tegelijkertijd: neem het heft in eigen handen, wees verantwoordelijk voor je eigen loopbaan en benut de mogelijkheden die er op dat vlak zijn.’ Nicole Bas, adjunct-directeur Stichting Peuterspeelzalen Roosendaal Pagina 2

Pagina 4

Voor PDF-en, online onderwijs catalogussen en gidsen zie het Online Touch online publisher CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw verenigingsbladen.

FCB Magazine Ruim Baan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening december 2015 Lees publicatie 10601Home