Jeugdzorg 2015 - 2016 b. De werknemer heeft recht op de transitievergoeding, maar kan kiezen voor de wachtgeldregeling II van artikel 3.10.a.3 en bijlage 6 artikel 2 van de cao Jeugdzorg 2014-2016 als hij voldoet aan de drie onderstaande voorwaarden: - Hij is op 1 januari 2016 60 jaar of ouder, - Hij wordt ontslagen vanwege een reden genoemd in artikel 3.10.a.3, - Hij wordt 5 jaar of korter voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ontslagen, - Hij heeft een diensttijd van minimaal 15 jaar bij de werkgever waar hij op 31 december 2015 werkte. De diensttijd mag nooit langer dan 1 jaar onderbroken zijn geweest. Kiest deze werknemer voor de wachtgeldregeling, dan vervalt het recht van deze werknemer op de wettelijke transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst moet dan worden beëindigd door een vaststellingsovereenkomst. c. Wordt een werknemer ontslagen voor 1 januari 2017 vanwege een reden genoemd in artikel 3.10.a.3? En is de transitievergoeding die deze werknemer krijgt lager dan het maximale wachtgeld dat hij zou kunnen krijgen volgens wachtgeldregeling II, uitsluitend berekend op basis van artikel 2.4.a van bijlage 6.2? Dan krijgt deze werknemer bovenop de transitievergoeding de helft van het verschil tussen het berekende maximale wachtgeld en de transitievergoeding. Voor deze berekening geldt dat het maximale wachtgeld wordt berekend als een aanvulling op de WWuitkering en niet als wachtgeld nadat de (publieke en private) WW-uitkering voor deze werknemer is afgelopen. 3.3 Arbeidsovereenkomst bij nieuwe werkgever Dreigt er ontslag voor een werknemer door een reorganisatie? En beëindigt deze werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst om bij een nieuwe werkgever te gaan werken voor wie deze cao ook geldt? Dan gelden de afspraken hieronder. De werkgever en werknemer moeten wel kunnen aantonen dat er ontslag dreigt. a. De transitievergoeding wordt berekend over de tijd die een werknemer in dienst is. Wordt de werknemer ontslagen bij de nieuwe werkgever? Dan telt alle tijd die mee zou hebben geteld voor het berekenen van de transitievergoeding bij de oude werkgever mee voor de berekening van de transitievergoeding bij de nieuwe werkgever. b. Spreken de oude en de nieuwe werkgever met elkaar af dat de oude werkgever (een deel van) de opgebouwde transitievergoeding betaalt aan de werknemer? Dan kan de nieuwe werkgever dit bedrag aftrekken van de transitievergoeding die hij in de toekomst eventueel moet betalen. 19 van 65 Pagina 18

Pagina 20

Voor relatiemagazines, online kranten en rapporten zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw clubmagazines.

Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home


You need flash player to view this online publication