Jeugdzorg 2015 - 2016 4 Wat moet de werkgever doen? Een werkgever is verplicht alles te doen of te laten wat van een goed werkgever verwacht mag worden. In dit hoofdstuk staat wat de werkgever in verschillende situaties moet doen. 4.1 Deze cao a. De werkgever zorgt ervoor dat deze cao, het functieboek dat daarbij hoort en alle veranderingen daarop, voor alle werknemers digitaal beschikbaar is. b. Sollicitanten mogen de cao en het functieboek inzien. 4.2 Schade tijdens het werk a. Als een werknemer tijdens het werk schade bij iemand anders veroorzaakt, dan dient de werkgever in de regel deze schade te betalen. Hiervoor moet de werkgever een verzekering afsluiten voor wettelijke aansprakelijkheid. In het Burgerlijk Wetboek staat beschreven wat de rechten en plichten zijn van de werkgever en de werknemer als er sprake is van schade tijdens het werk. 4.3 Rechtsbijstand a. Is een werknemer door het uitoefenen van zijn beroep betrokken bij een interne of externe klachtenprocedure of bij een strafrechtzaak of tuchtrechtzaak? Dan regelt de werkgever professionele rechtsbijstand voor deze werknemer en draagt de werkgever de kosten. b. Lid a van dit artikel is niet van toepassing als de werkgever de werknemer ontslaat omdat er sprake is van een dringende reden. In dat geval ontvangt de werknemer geen rechtsbijstand van de werkgever. c. Als de werkgever rechtsbijstand heeft geregeld voor een werknemer, maar had de werkgever dat achteraf in redelijkheid niet hoeven doen, dan moet de werknemer de kosten van de rechtsbijstand terugbetalen als de werkgever daar om vraagt. 4.4 Reorganiseren en sociaal plan a. Als de werkgever wil reorganiseren en daarbij een of meer werknemers wil ontslaan of het werk van werknemers in belangrijke mate wil wijzigen, dan moet hij daarover eerst advies vragen aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. De werkgever moet dan een reorganisatieplan maken. Daarin staan in ieder geval de volgende onderwerpen: - Hoe de werkgever ervoor zorgt dat het werk voor de cliënten doorgaat. - Hoe de werkgever de uitgaven voor personeel kan verminderen. - Hoe de werkgever denkt meer inkomsten te verkrijgen. - Welke functies de werkgever wil veranderen in de reorganisatie en hoe. - Hoe de werkgever de reorganisatie gaat uitvoeren. b. Als de werkgever in de reorganisatie werknemers wil ontslaan, dan moet de werkgever ook een uitvoeringsplan maken. Daarin staan in ieder geval de volgende onderwerpen: - Welke functies door de reorganisatie verdwijnen. - Welke functies uitwisselbaar zijn. In de Ontslagregeling staat omschreven wat wordt verstaan onder uitwisselbare functies (zie hiervoor ook hoofdstuk 1 begripsbepalingen). - Hoeveel arbeidsplaatsen er ongeveer zullen verdwijnen door de reorganisatie. 20 van 65 Pagina 19

Pagina 21

Interactieve estudiegids, deze krant of maandblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal bladerbaar op uw website plaatsen van web boeken.

Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home


You need flash player to view this online publication