Jeugdzorg 2015 - 2016 d. Als de werknemer het traineeship heeft afgerond, dan wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij zijn functie. De werknemer ontvangt het salaris in de nieuwe schaal dat het dichtst ligt bij zijn oude salaris, maar dat hoger is dan het oude salaris. De werkgever kan gebruik maken van artikel 7.6.b. 7.11 Garantiebanen a. Cao-partijen willen ervoor zorgen dat er garantiebanen komen in de Jeugdzorg. De afspraken hierover staan in het cao-akkoord 2014-2015 (zie hiervoor de website www.fcb.nl/de-complete-cao-en-alle-bijlagen) b. Is voor de werknemer vastgesteld dat hij niet het wettelijk minimumloon kan verdienen met fulltime werken, omdat de werknemer een arbeidsbeperking heeft? Maar kan de werknemer wel werken, dan geldt voor de werknemer een salarisschaal voor garantiebanen, die naast het bestaande loongebouw in de cao is opgenomen. Deze salarisschaal geldt alleen voor de volgende werknemers: - Wajongers - SW’ers op de wachtlijst, en - de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015. Deze salarisschaal voor garantiebanen is gebaseerd op de huidige salarisschaal voor Instroombanen en Doorstroombanen (ID-banen). Voor deze garantiebanen geldt een maximum van 120% van het wettelijk minimumloon (zie bijlage 8, tabel 2). c. Alle salarisbedragen in de salarisschaal van de garantiebanen worden verhoogd met de procentuele stijging van het wettelijk minimumloon, en dus niet met de salarisontwikkeling van de cao. 33 van 65 Pagina 32
Pagina 34Interactieve digi webshop, deze mailing of vaktijdschrift is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar uitgeven van ewhitepapers.
Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home