Jeugdzorg 2015 - 2016 8 Welke vergoedingen en regelingen zijn er nog meer? 8.1 Vergoeding voor onregelmatige diensten Vanaf 1 januari 2015 gelden voor onregelmatige diensten de volgende afspraken: a. Als de werknemer een functie heeft in salarisschaal 0 tot en met 11, dan heeft de werknemer onder de volgende voorwaarden recht op een onregelmatigheidstoeslag: - In de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer regelmatig op onregelmatige tijden moet werken. - En de werknemer heeft in opdracht van de werkgever daadwerkelijk op deze onregelmatige tijden gewerkt. b. De volgende uren tellen niet mee voor de berekening van de onregelmatigheidstoeslag: - de uren waarover de werknemer een vergoeding ontvangt voor slaapdiensten, en - de uren die de werknemer niet werkt tijdens zijn consignatiedienst. c. De werknemer kan kiezen: - Of de werknemer ontvangt een vergoeding voor ieder uur dat hij heeft gewerkt, volgens de in lid d genoemde percentages van zijn uurloon, waarbij voor de berekening van de vergoeding een maximum uurloon geldt dat hoort bij schaal 5, periodiek 11. De werknemer ontvangt de vergoeding tegelijk met zijn salaris, uiterlijk twee maanden na de maand waarin de werknemer de onregelmatige dienst had. - Of de werknemer ontvangt extra compensatie in tijd , volgens de percentages die in lid d staan. d. De werknemer ontvangt een toelage berekend volgens de volgende percentages: - Werkt de werknemer volgens wisselende dienst (rooster) regelmatig vóór 7.00 uur en ná 19.00 uur? Dan heeft de werknemer vanaf 1 januari 2015 recht op de volgende onregelmatigheidstoeslag: o 25% als de werknemer werkt tussen 19.00 en 22.00 uur, van maandag tot en met vrijdag. o 25% als de werknemer werkt tussen 06.00 en 07.00 uur, van maandag tot en met vrijdag. o 45% als de werknemer werkt tussen 22.00 en 06.00 uur, van maandag tot en met zondag. o 30% als de werknemer werkt op zaterdag werkt, tussen 06.00 en 22.00 uur. o 45% als de werknemer werkt op zondagen en nationaal erkende feestdagen. - Werkt de werknemer regelmatig vóór 06.00 en ná 20.00 uur, maar werkt de werknemer niet volgens wisselende dienst? Dan heeft de werknemer recht op de volgende onregelmatigheidstoeslag: o 25% als de werknemer werkt tussen 20.00 en 22.00 uur, van maandag tot en met vrijdag. o 45% als de werknemer werkt tussen 22.00 en 06.00 uur, van maandag tot en met zondag. o 30% als de werknemer werkt op zaterdag, tussen 06.00 en 22.00 uur. o 45% als de werknemer werkt op zondagen en nationaal erkende feestdagen. e. Afbouw onregelmatigheidstoeslag De werknemer komt in aanmerking voor een afbouwregeling, als de werknemer aan de onderstaande voorwaarden voldoet: - De werknemer is op 31 december 2014 in dienst, en. - De werknemer ontvangt in de maand december 2014 een onregelmatigheidstoeslag, en. - De werknemer ontvangt minder onregelmatigheidstoeslag door de nieuwe afspraken vanaf 1 januari 2015, waardoor zijn inkomen blijvend omlaag gaat. Het bedrag dat de werknemer minder ontvangt is minimaal 1% van zijn salaris, inclusief de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag die de werknemer in de 12 maanden daarvoor heeft gekregen. 34 van 65 Pagina 33
Pagina 35Scoor meer met een webwinkel in uw weekbladen. Velen gingen u voor en publiceerden nieuwsbrieven online.
Cao Jeugdzorg 2015-2016 zonder bijlagen Lees publicatie 10436Home