eiding aan een grote staf/ ondersteunende afdeling (bijvoorbeeld bedrijfsvoering) dinggevende Staf A is in dit kader bevoegd tot het nemen van beslissingen binnen de Welke positie neem ik in de organisatie in? (Organisatorische context) De Leidinggevende Staf A ontvangt hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur. De Leidinggevende Staf A geeft zelf hiërarchisch leiding aan een organisatieonderdeel (15-30 medewerkers). De Leidinggevende Staf A maakt deel uit van het managementteam. bereiken? (Activiteiten) wikkelingen op landelijk, regionaal en lokaal niveau en levert op basis hiervan als MT en ontwikkeling van het strategisch beleid van de organisatie. edewerkers, de koers van het organisatieonderdeel en vertaalt, met de ganisatiedoelstellingen naar doelstellingen en beleidsinitiatieven voor het eigen Raad van Bestuur. d van het organisatieonderdeel aansluit bij de interne klantvragen en externe wet- en plan inclusief begroting vanuit de vooraf gestelde resultaatgerichte principes en legt nwerking met de Raad van Bestuur vorm aan gewenste organisatieontwikkeling en e organisatie met betrekking tot het eigen beleidsgebied. erschillende beleidsgebieden en processen binnen de organisatie. nisatieonderdeel tot een geheel, draagt dit actief uit en betrekt de medewerkers bij het eid binnen de strategische kaders en richtlijnen. isatieonderdeel in jaarplannen en resultaten en draagt zorg voor de realisatie concrete programma/ projectvoorstellen en realiseert deze. en onderneemt actie bij dreigende tekorten en/ of overschotten. erde afdelingsplannen en behaalde prestaties en gebruikt deze als input voor nieuwe 100 van 345 alisatie van de resultaatafspraken en budget. ering van beleid en onderneemt hier actie op. Pagina 132
Pagina 134Scoor meer met een webwinkel in uw artikelen. Velen gingen u voor en publiceerden presentaties online.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home