Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager 5.3 a. b. c. op in de rechten die de werknemer in deze mocht hebben tegenover degene die de schade heeft veroorzaakt. Rechtsbescherming Indien er sprake is van feiten of omstandigheden die een ontslag op staande voet wegens dringende redenen rechtvaardigen heeft de werknemer geen recht op de onder a bedoelde ondersteuning. De werkgever draagt zorg voor professionele rechtsbijstand indien de werknemer wordt betrokken in een in- of externe klachtenprocedure, inclusief straf- en tuchtrechtprocedures. Indien achteraf blijkt dat van de werkgever in redelijkheid niet kon worden verlangd dat aan de werknemer juridische bijstand werd verleend, kan de werkgever de verleende juridische bijstand terugvorderen bij de werknemer. 5.4.1 Reorganisatie a. b. 3. Welke functiegroepen als gevolg van de reorganisatie kwantitatief en kwalitatief zullen wijzigen en op welke wijze de reorganisatie zal worden geëffectueerd. De OR of PVT wordt in de gelegenheid gesteld een advies (art. 25 WOR) uit te brengen over een voorgenomen reorganisatie van (een deel van) de onderneming, die een aanmerkelijke wijziging in de arbeidssituatie of het ontslag van een of meer werknemers tot gevolg heeft. De werkgever stelt een reorganisatieplan op, waarin ten minste aangegeven wordt: 1. Op welke wijze de continuïteit in de dienstverlening zal worden gewaarborgd; 2. Of, en zo ja op welke wijze, de uitgaven in de personele sfeer kunnen worden beperkt en eventueel ‘eigen inkomsten’ kunnen worden verkregen c.q. verhoogd; c. d. e. Na effectuering van het reorganisatieplan stelt de werkgever de OR of PVT schriftelijk in kennis van: • het nieuwe organisatieschema; • een kwalitatief en kwantitatief overzicht van formatieplaatsen die – in vergelijking met het oude organisatieschema – zijn komen te vervallen. In verband met de transitie en transformatie, nodigt de werkgever de werknemersorganisaties uit voor een overleg om gezamenlijk te bespreken welk effect de transitie en transformatie in die organisatie heeft. Om bij reorganisaties duidelijkheid en zekerheid te kunnen bieden, moet iedere organisatie, die valt onder de werkingssfeer van de cao beschikken over een sociaal plan dat is overeengekomen met werknemersorganisaties. In het sociaal plan ligt de nadruk op mobiliteit van werknemers en van-werk-naar-werk-trajecten. De organisatie sluit het sociaal plan af met werknemersorganisaties. De organisatie nodigt alle bij de cao betrokken werknemersorganisaties uit voor overleg over het sociaal plan. Uitwisselbaar zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn. Als door de voorgenomen reorganisatie gedwongen ontslagen plaatsvinden, stelt de werkgever tevens een uitvoeringsplan vast. In het uitvoeringsplan geeft de werkgever in ieder geval aan welke functies zullen worden opgeheven en of binnen de onderneming functies voorkomen, die hetzelfde dan wel uitwisselbaar zijn met de functies die zullen worden opgeheven. Dit laatste met het oog op mogelijke herplaatsing van werknemers naar passende functies. De werkgever geeft een globale indicatie van het aantal arbeidsplaatsen dat verloren zal gaan. 14 van 345 Pagina 13

Pagina 15

Voor PDF's, online magazines en brochures zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw PDF-en.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home