Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager c. 5.7 De werkgever kan ter bevordering van de mobiliteit van de gehandicapte werknemer met betrekking tot de verhuiskostenvergoeding en de tegemoetkoming woon/werkverkeer een bijzondere, van het bepaalde in artikel 29.5 en 29.6 afwijkende regeling vaststellen. voorfinancieren op het moment dat zekerheid is verkregen dat het UWV de aanvraag zal honoreren. Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten De werknemer die in het kader van de WIA minder dan 35% loonverlies heeft, wordt na afloop van de in artikel 30 genoemde periode niet ontslagen. De werkgever en de werknemer spannen zich tot het uiterste in om een passende functie te vinden voor de werknemer binnen of buiten de organisatie. 5.8 Arbeidsomstandigheden Partijen bij deze cao zijn een Arbocatalogus Jeugdzorg overeengekomen. De werkgever voert een arbeidsomstandighedenbeleid met behulp van de maatregelen en instrumenten uit de Arbocatalogus Jeugdzorg zoals gepubliceerd in de Staatscourant 20 februari 2012, nr. 3103, Besluit van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 13 februari 2012, nr. G&VW/AA/2023, tot wijziging van de Beleidsregel in verband met de toevoeging van (deel)arbocatalogi, artikel I – 4 (en te vinden op www.arbocatalogus.fcbjeugdzorg.nl). 5.9 Telewerken/ thuiswerken De werkgever en de OR of PVT maken afspraken die telewerken stimuleren. Zij stellen vast welke groepen werknemers kunnen thuiswerken. De werknemer kan indien hij onder deze doelgroep valt een verzoek doen aan de werkgever om minimaal 1 dag per week thuis te werken. De werkgever komt met de OR of PVT een vergoedingsregeling overeen. 5.10 Flexibele arbeidsrelaties Organisaties lid van Jeugdzorg Nederland zullen bij het aangaan van tijdelijke (opeenvolgende) arbeidscontracten steeds zorgvuldige afwegingen maken in relatie tot de onzekerheid die dit voor de werknemer met zich mee brengt. Zij zullen zich waar mogelijk beperken tot het aantal tijdelijke contracten dat nodig is voor een gezonde bedrijfsvoering. Artikel 6 6.1 Algemene verplichtingen van de werknemer Tijdelijke wijzigingen Binnen redelijke grenzen en voor zover dit uit het belang van het werk of de organisatie voortvloeit is de werknemer – na overleg – verplicht in te stemmen met: a. b. c. tijdelijke wijzigingen in de regeling van zijn arbeidsduur en/of werktijden; tijdelijke wijzigingen in de plaats van tewerkstelling en/of werkgebied. het voor korte tijd verrichten van andere werkzaamheden, die in redelijke mate aansluiten bij zijn functie; 16 van 345 Pagina 15

Pagina 17

Voor gidsen, online spaarprogramma en boeken zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw nieuwsbrieven.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home