Jeugdzorg 2014 - 2015 3. Als de definitieve functiebeschrijving niet of slechts gedeeltelijk overeenkomt met een functie zoals deze is opgenomen in het functieboek, vindt de vaststelling van de salarisschaal als volgt plaats: a. De werkgever geeft aan welke salarisschaal naar zijn mening op de functie dient te worden toegepast. In het geval de functie niet voorkomt in het functieboek geeft de werkgever beargumenteerd aan welke functieverzwarende elementen in de functie ontbreken ten aanzien van een zoveel mogelijk vergelijkbare functie in de naast hogere salarisschaal en welke functieverzwarende elementen in de functie wel aanwezig zijn in vergelijking met een zoveel mogelijk vergelijkbare functie in de naast lagere salarisschaal; of b. De werkgever stelt de salarisschaal vast met behulp van de (computerondersteunde) Bakkenist Methodische Niveau Toekenning (MNT). De Bakkenist MNT mag door de werkgever slechts worden toegepast indien aan de navolgende voorwaarden is voldaan: - de Bakkenist MNT is voor de werkgever en de werknemers gelijkelijk beschikbaar; - de Bakkenist MNT is voor de werkgever en de werknemers gelijkelijk toegankelijk; - 4. 5. voor zowel de werkgever als de werknemers bestaat de mogelijkheid deskundige ondersteuning in te schakelen. De bij de vastgestelde functiebeschrijving behorende salarisschaal wordt door middel van een schriftelijk en voorlopig besluit van de werkgever aan de werknemer voorgelegd. a. Indien de werknemer instemt met het door de werkgever voorgelegde voorlopig besluit over de vaststelling van de salarisschaal, is de salarisschaal daarmee definitief vastgesteld. Als blijk van akkoord dienen zowel de werkgever als de werknemer het besluit over de vaststelling van de salarisschaal te ondertekenen. b. De werknemer kan binnen 14 dagen nadat het voorlopige besluit over de vaststelling van de salarisschaal schriftelijk aan hem is meegedeeld, verzoeken om een gesprek met de werkgever omdat hij (nog) niet kan instemmen met het door de werkgever voorgelegde voorlopig besluit over de vaststelling van de salarisschaal. Na dit gesprek stelt de werkgever de salarisschaal definitief vast. Als de werknemer niet om een gesprek heeft verzocht binnen deze termijn en dit in redelijkheid wel van hem kon worden verwacht, stelt de werkgever na ommekomst van deze termijn de salarisschaal definitief vast. 6. Indien de werknemer niet instemt met de definitieve vaststelling van de salarisschaal door de werkgever, kan hij zich binnen een termijn van 30 dagen na ontvangst van de definitieve vaststelling van de inschaling schriftelijk wenden tot de interne bezwaarcommissie (zie Interne bezwaarcommissie). 7. De werkgever stelt binnen 14 dagen na ontvangst van het advies van de interne bezwarencommissie de salarisschaal opnieuw vast. 137 van 345 Pagina 200
Pagina 202Scoor meer met een online shop in uw weekbladen. Velen gingen u voor en publiceerden cursussen online.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home