Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager 6. Artikel 22 1. Bij toepassing van dit artikel wijzigt de grondslag voor de berekening van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage, vergoedingen en tegemoetkomingen niet. Feestdagen 2. 3. 4. Aan de werknemer kan op zijn verzoek recht op verlof met behoud van salaris worden gegeven op andere voor hem van belang zijnde godsdienstige en/of levensbeschouwelijke dagen in plaats van de in lid 1. genoemde christelijke feest- of gedenkdagen. b. De in lid 2. bedoelde verlofdagen die aan het eind van het kalenderjaar niet zijn opgenomen, komen te vervallen. Artikel 23 Bijzonder verlof 23.1 Tot en met 31 december 2014 gelden voor bijzonder verlof de volgende bepalingen: 1. b. bij zijn verhuizing: 2 dagen per kalenderjaar; c. bij zijn ondertrouw of voor het bij de notaris opmaken van een samenlevingscontract: 1 dag; d. bij zijn huwelijk: 4 dagen; e. tot het bijwonen van een huwelijk van bloed- en aanverwanten in de eerste en tweede graad: 1 dag, indien dit huwelijk wordt gesloten in zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied en ten hoogste 2 dagen, indien dit huwelijk wordt gesloten buiten zijn woonplaats of plaats van tewerkstelling of werkgebied; Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris – indien en voor zover de noodzaak tot werkverzuim aanwezig is – in de hierna te noemen gevallen: a. voor de uitoefening van het kiesrecht en het voldoen aan een wettelijke verplichting, voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en omzetting van dienst niet mogelijk is; g. bij overlijden van bloed- of aanverwanten: - 4 dagen bij het overlijden van de onder f bedoelde personen; - 2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad; - h. bij bevalling van zijn echtgenote: 5 dagen; i. bij het 25-, 30-, 40- en 50-jarige dienstjubileum: 1 dag; f. bij ziekte van echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, schoonouders, pleegouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen voor een duur ter beoordeling van de werkgever; Is de werknemer evenwel belast met de regeling van de begrafenis, crematie en/of nalatenschap, dan worden ten hoogste 4 dagen verleend; ten hoogste één dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad. a. Reeds door de werkgever ingeroosterde verlofdagen, als bedoeld in lid 2 die door de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid niet zijn opgenomen, komen te vervallen. Indien toepassing van het bepaalde in lid 1. niet mogelijk is omdat voor de werknemer een rooster met wisselende diensten geldt en in zijn individuele rooster feest- en gedenkdagen zijn opgenomen, wordt voor elke feest- en gedenkdag die niet op zaterdag of zondag valt, compensatie in uren aangeboden. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van salaris op de navolgende dagen, voor zover deze niet op een zaterdag of zondag vallen: Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, Koningsdag, de als zodanig door de rijksoverheid erkende nationale feest- en gedenkdagen. 29 van 345 Pagina 28

Pagina 30

Interactieve digi-spaarprogramma, deze archief of mailing is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het bladerbaar maken van enieuwsbrieven.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home