Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 21.2 Vanaf 1 januari 2015 gelden voor het vitaliteitsbudget de volgende bepalingen. 1 ojectmanager b. Voor de werknemer die op 31 december 2014 in dienst is bij een werkgever die onder de werkingssfeer valt van de CAO Jeugdzorg is de volgende overgangsregeling van toepassing: Geboortejaar 1963 Ingangsdatum vitaliteitbudget 1962 1961 1960 en eerder 10 jaar voor het bereiken van de voor hem op dat moment geldende AOWgerechtigde leeftijd 56 jaar 55 jaar en 6 maanden 55 jaar Omvang vitaliteitbudget 118 uur a. De werknemer heeft vanaf de maand waarin de werknemer 10 jaar jonger is dan de maand waarop hij de voor hem op dat moment geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, recht op een vitaliteitbudget van 79 maal het uurloon. De werknemer die in de loop van het kalenderjaar deze leeftijd bereikt, of een gedeelte van het kalenderjaar in dienst is, ontvangt dit budget naar rato. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de gemiddelde arbeidsduur minder of meer bedraagt dan gemiddeld 36 uur per week wordt het budget vastgesteld naar rato van de omvang van het dienstverband. Het budget wordt afgerond op hele uren ten gunste van de werknemer. 118 uur 118 uur 118 uur 2. 3. 4. c. Een werkgever kan deze overgangsregeling ook toepassen op nieuwe werknemers die binnen de grenzen van deze overgangsregeling vallen en die bij de werkgever in dienst treden na een gedwongen vertrek bij een werkgever die onder de werkingssfeer valt van de CAO Jeugdzorg. 5. - aanvulling salaris bij demotie; - verlof; - - taakverbreding; - persoonlijke ontwikkeling zoals loopbaancoaching; - gezondheidsmanagement zoals stoppen met roken, afvallen, sporten, mindfulness; - De werknemer kan het vitaliteitbudget inzetten voor: - studieverlof en studiekosten; Wanneer het vitaliteitbudget wordt ingezet voor verlof of arbeidsduurverkorting vervallen de uren bij ziekte tijdens het verlof of de arbeidsduurverkorting. In alle andere situaties blijven de gemaakte afspraken ongewijzigd voor zover en zolang dat vanuit goed werkgeverschap redelijk is. verkorting arbeidsduur per week; levensloop. 28 van 345 De werkgever nodigt de werknemer jaarlijks uit voor een gesprek over inzet van het vitaliteitbudget. De werknemer beslist na het gesprek met de werkgever over de verdeling van het budget over de bestedingsmogelijkheden genoemd in lid 4. Uitgezonderd van het recht in lid 1 is de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Pagina 27

Pagina 29

Interactieve web catalogus, deze artikel of mailing is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal publiceren van digi-PDF's.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home