Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 25.7 Inschaling bij indiensttreding a. ojectmanager b. Indien en voor zover de laatst geldende periodiek tot stand is gekomen op basis van artikel 25.4 lid c. kan de nieuwe werkgever de aanspraak met dat gedeelte verminderen. 25.8. Afwijking Van het bepaalde in dit artikel kan slechts worden afgeweken, indien en voor zover dit in het artikel is bepaald. 25.9. Traineeship Werkgevers die beginnende professionals als trainee aannemen kunnen deze werknemers inschalen in een salarisschaal één schaal lager dan de schaal waar in de functie is ingedeeld waarvoor de trainee wordt opgeleid. Tegenover deze lagere inschaling staat een investering van de werkgever in begeleiding, scholing en tijd. Het traineeship moet dan wel aan de volgende voorwaarden voldoen: a. Het traineeship omvat een (samenhangend) leer- en ontwikkeltraject van 1 tot 2 jaar gericht op de ontwikkeling van de trainee van Starter naar Gevorderd professional (volgens de branchestandaard); b. De trainee wordt aantoonbaar niet voor zijn volledige arbeidsduur ingezet en krijgt voldoende gelegenheid en tijd om het leer- en ontwikkeltraject te volgen; c. Elke trainee heeft een mentor: een vakvolwassen professional met minimaal vijf jaar ervaring als Jeugdzorgwerker, die voldoet aan het Competentieprofiel voor de Mentor en de Mentorentraining heeft gevolgd; d. Het traineeship wordt afgesloten met een Proeve van Bekwaamheid of een EVC-procedure, waarbij de beoordelingscriteria zoals beschreven in de branchestandaard ‘Gevorderd professional’ worden gehanteerd. e. Na afronding van het traineeship wordt de werknemer ingeschaald in de bij zijn functie horende salarisschaal in het ten opzichte van zijn op dat moment geldende salaris, naasthogere bedrag. De werkgever kan gebruik maken van artikel 25.5 lid b. 25.10 Garantiebanen 1. Partijen bij de CAO Jeugdzorg willen een verantwoordelijkheid nemen bij het realiseren van garantiebanen in de Jeugdzorg. De afspraken zijn opgenomen in het cao-akkoord 2014-2015 (zie bijlage XII). Indien de werknemer voorafgaand aan zijn indiensttreding eerder in een functie met dezelfde salarisschaal werkzaam is geweest bij een andere onder de werkingssfeer van deze cao vallende werkgever, heeft de werknemer jegens zijn nieuwe werkgever aanspraak op ten minste de laatst geldende periodiek in die vorige functie. 37 van 345 Pagina 36
Pagina 38Interactieve online archief, deze gids of archief is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online zetten van digi onderwijs catalogi.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home