Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager 2. Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100 procent van het Wettelijk minimumloon te verdienen maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben - Wajongers, SW’ers op de wachtlijst en de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015 - wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal is gebaseerd op de huidige aparte loonschaal voor ID-banen worden gehanteerd met dien verstande dat deze loonschaal voor de garantiebanen wordt gemaximeerd op 120% van het Wettelijk minimumloon (zie bijlage II, tabel 4). Deze loonschaal is nadrukkelijk alleen bedoeld voor de in deze bepaling omschreven doelgroep. 3. De indexering van de salarisschaal Garantiebaan wordt gerelateerd aan de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. De loonontwikkeling in de cao wordt niet toegepast op deze salarisschaal. Artikel 26 1. Eindejaarsuitkering De werknemer ontvangt een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3% van het door werknemer in het desbetreffende kalenderjaar feitelijk verdiende salaris, vermeerderd met de in dat jaar opgebouwde vakantietoeslag. De eindejaarsuitkering wordt in de maand december uitgekeerd, dan wel zoveel eerder als het dienstverband tussen werkgever en werknemer in het desbetreffende kalenderjaar eindigt. Artikel 27 1. 2. 3. vakantietoeslag De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag voor iedere maand of ieder deel van de maand waarin hij salaris dan wel loondoorbetaling of aanvulling krachtens artikel 30 heeft genoten. 4. De vakantietoeslag wordt eenmaal per jaar berekend over het tijdvak van twaalf maanden, aanvangend met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. De uitbetaling van de vakantietoeslag kan ten hoogste tweemaal per jaar plaatsvinden, doch uiterlijk op 31 mei van het desbetreffende jaar. Ingeval van ontslag voor het einde van die periode geschiedt de uitbetaling over die periode, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover vakantietoeslag werd betaald en de datum van het ontslag. Ingeval van indiensttreding na het begin van de periode waarover vakantietoeslag wordt uitbetaald geschiedt de uitbetaling over de tijd gelegen tussen de datum van indiensttreding en het einde van die periode. De vakantietoeslag bedraagt voor de werknemer minimaal € 158,64 per 1 mei 2012, € 161,82 per 1 oktober 2014 en € 162,46 per 1 januari 2015 met dien verstande dat dit bedrag bij een onvolledig dienstverband naar evenredigheid wordt verminderd. Eveneens wordt voor de werknemer de vakantietoeslag naar evenredigheid verminderd over de maanden of delen daarvan, waarin de werknemer slechts zijn gedeeltelijke salaris heeft genoten, met dien verstande dat bij deze berekening wordt uitgegaan van het aantal kalenderdagen van de desbetreffende maand. Tenzij in de volgende leden anders is bepaald, bedraagt de vakantietoeslag per kalendermaand 8% van het bedrag dat de betrokken werknemer in die maand aan salaris of loondoorbetaling of aanvulling als bedoeld in lid 1 heeft genoten. 38 van 345 Pagina 37
Pagina 39Interactieve digi relatiemagazine, deze uitgave of verenigingsblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal maken van digi-maandbladen.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home