Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager Artikel 28 Toeslagen en gratificatie 28.1.1 Onregelmatige dienst Tot en met 31 december 2014 geldt voor de onregelmatige diensten het volgende: a. b. c. d. De werknemer, die een functie vervult in salarisschaal 0 tot en met 11, met wie in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat hij regelmatig werkzaamheden verricht buiten de uren gelegen tussen 08.00 uur en 18.00 uur op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag en/of zaterdagen, zondagen en feestdagen, en die in opdracht van de werkgever werkzaamheden op de genoemde tijdstippen verricht, heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag overeenkomstig het bepaalde onder d. De uren waarover een vergoeding voor slaapdiensten wordt ontvangen, tellen niet mee voor de berekening van het aantal inconveniënte uren. Toeslag 1. De werknemer kiest de vorm van compensatie voor inconveniënte uren: a. een financiële toelage per gewerkt uur, die wordt uitgedrukt in een percentage van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij echter voor de berekening als maximum geldt, het uurloon behorende bij schaal 5 periodiek 11 of De uren in een consignatiedienst waarin geen werkzaamheden worden verricht, tellen niet mee voor de berekening van het aantal inconveniënte uren. 2. Het percentage van de toelage bedraagt: • 25% voor werkzaamheden, verricht op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 uur en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur; b. een compensatie in tijd gelijk aan de in lid 2 genoemde percentuele toelage per uur uitgedrukt in tijd. • 30% voor werkzaamheden, verricht op zaterdag van 06.00 tot 22.00 uur; • 45% voor werkzaamheden, verricht op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur; e. f. Families First-projecten De werkgever geeft de werknemer in Families First-projecten: 1. een vaste onregelmatigheidstoeslag van 8% en; 2. voor de duur van de Families First-werkzaamheden een mobiele telefoon. 3. De financiële toelage wordt niet later uitgekeerd dan bij de uitbetaling van het salaris over de tweede maand na de maand waarin de inconveniënte uren zijn gewerkt. • 45% voor werkzaamheden, verricht op zon-, feest- en gedenkdagen. De werknemer van 55 jaar of ouder wiens inkomen, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de onregelmatige dienst, een blijvende verlaging ondergaat die ten minste 3% bedraagt van het salaris inclusief de gemiddeld in de voorgaande 12 maanden genoten onregelmatigheidstoeslag, behoudt onverkort aanspraak op zijn volledige onregelmatigheidstoeslag indien hij deze toelage direct voorafgaand aan het tijdstip van de beëindiging of de vermindering gedurende ten minste vijf jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. 39 van 345 Pagina 38

Pagina 40

Voor mailings, online verenigingsbladen en magazines zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw boeken.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home